职场:不一样的处理方式,不一样的结果是什么(职场不同,造就不同的说说)

职场：不一样的处理方式，不一样的结果

有很多事情你看着不合理，但是他不是你看着合不合理的事情，也许是你的眼界不够，也许是你的格局不够，看不到全面的真实的情况，既然你看不到就不要抱怨，也不要埋怨，那是因为你没有看到，有很多事情是你不了解，不清楚的。

不要一个劲地认为老板这样做是错的，那样做不合理，你没在他的位置你不可能知道他现在面临的是什么东西，他面对的压力，他为啥会做这样的结论。

有些时候只有你清楚的知道整个事情的全部过程，了解透了整件事情的前因后果你才能真正的去说这个事情是对是错。

在公司待的时间久了你会发现，很多人都是说话的行家，你不会说不会推卸责任受伤的总是你自己，你不信可以去看看，不一样的人处理事情的结果是不一样的，不要认为这个事情谁都能做，谁都能处理好，不信你去试试就知道了，试过你就知道啥是水平，啥是能力了，不是所有人都能处理的。

如果你认为你能处理对于这种死犟的人我也不想跟你争论什么，我遇到很多他们都是处理不了最后弄的自己里外不是人。

同样的事情你这样解释那样说明，人家三两句话就把事情给推出去了，你解释得多了说得多了人家还抓你的毛病跟领导去说你的不是，直接了当的说明按流程按规定去处理。

流程不是你负责找相关负责人就行了，即便去说的你不是他有找不到你说错话的地方，我只是说了按流程按规定办理，没有说不办，也没有去推脱说不去做这些事情，所以我没有什么错。

相反的你去解释公司怎么样，你不负责这些事情，要怎么做怎么做，按流程要怎么办，你说那么多他办不下来还是来找你，其他人也会认为你事多。

下面这段是一位经常解释的同事的感慨，他总是认为自己是受伤者，自己明明付出了，明明做得很好结果却是很无奈。

很多事情无法想象也无法控制，不知道是怎么了，也不知道是因为什么？总是感觉受伤的是自己，不知道为什么会是这样的结果。想要的结果要不到，不想要的事情一件一件地接踵而来，是别人的错还是自己的错，纠结着，迷茫着，不知所措着。

也许每个人都想着要有钱，要有势力，要有权力，可是权力这东西容易让人不知所措，没有权力就什么也不是，核心业务的地方永远有话语权，也总是能召集其他人员来帮助自己实现自己的利益，真的没有什么所谓的谁和谁的关系比较好，有的只是彼此之间的利益纠葛。

如果老板不支持你怎么做都没用，如果老板支持你即便你做得不对也是对的，你手里没有资源，也没有权力可是老板有啊！你做不到的事情他可以做到，有很多时候也就是他一句话的事情问题就解决了。

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