当你进入新的岗位工作,发现工作任务比较繁多(工作任务重怎么办)

进入岗位以后，你发现工作任务很重，对于这种情况你怎么看？

文职面试真题题目：进入岗位以后，你发现工作任务很重，不仅要处理自己实际的工作，还要面对各种各样和方方面面的关系，对于这种情况你怎么看？

得分要点

1、表态：

（1）正常现象，客观看待

2、分析：

（1）提高工作效率和能力

（2）融入集体，营造良好氛围

（3）工作容易失误不自知

（4）部分新人畏难辞职

3、建议：

（1）建设钢铁心理素质，积极面对

（2）建设良好单位氛围，以老带新

（3）建设明确任人机制，合理分工

参考解析

进入岗位以后，觉得任务重，是很正常的现象。一方面，作为一名新人，进入单位后对单位工作流程、工作业务等都不熟悉，工作效率自然会低于其他老同事，工作自然就显得比较多。另一方面，在工作中既要处理自己的工作，又要处理方方面面的关系，对能力的要求比较高，自然对于经验不足的新人是有难度的，压力也会更大。所以，对于新入职工作人员的这种工作状态我认为是很正常的，我们要客观看待。

一方面，新入职这种高压状态是有诸多好处的，第一，有压力就有动力，有助于提高自己的工作效率和工作能力。为了完成领导交代的工作，必然是要快速熟悉工作流程和工作业务的，通过多接触、多操作，量变产生质变，工作效率和能力自然而然会得到快速提升。第二，有接触就有交流，有助于快速融入集体，营造和谐团队氛围。在处理与其他方面工作任务的过程中，必然会涉及到和同事的交流，在与同事交流中一方面能更好地熟悉彼此，拉近关系；另一方面，也能更好地向他人学习，更好地完成工作。

但是，一入职就面对过重的工作任务和压力，过犹不及，可能会有一些负面影响。第一，若分配任务过多，对于新人而言，刚进入岗位可能由于不了解单位情况，又没有那么多时间去学习，就可能在工作中出现失误而不自知，影响工作完成的质量。第二，会有部分意志力、上进心不足的新人在遇到类似情况的时候，协调不开精力，导致冲动、畏难辞职的情况发生。

综上，我认为要更好地让新人适应单位的工作情况，可以从以下几个方面加强建设：

第一，建设钢铁心理素质，积极面对。作为新员工自身，在入职单位之初就应该明确目标，树立服务意识。在遇到工作中的问题时要调整心态，不畏难退缩，要发挥钉钉子精神，意志坚定。作为新人为了让自己更快适应单位工作，胜任岗位要求也要主动学习，向书本学习，向他人学习，积极融入新集体。

第二，建设良好单位氛围，以老带新。作为单位在职员工要有包容心，明确自己也是从新人成长起来的，要乐于分享，乐于构建和谐轻松的工作环境。不倚老卖老，要团结新员工，在完成自己本职工作后可以主动询问、帮助新员工。单位也可以通过以老带新的方式让新员工更好地适应工作。

第三，建设明确任人机制，合理分工。在单位招聘之初，就应该把工作要求、强度等方面予以说明，让求职者谨慎考虑，理智选择岗位，避免招录人员不能胜任工作。当然在考核阶段，也要明确标准、严格要求，这是对单位负责也是对入职者负责。在新员工入职后也要做好培训、素拓等训练，提升他们的思想认识、业务素养和身体素质等各方面能力。工作中要合理分工，积极听取下级员工的意见。

俗语说“日日行，不怕千万里；常常做，不怕千万事。”，作为新入职的员工要多做事、多思考，保持饱满的精神状态，怀揣对工作的热忱，为单位建设建言献策，遇见更好的自己！

温馨提示：通过以上关于进入岗位以后，你发现工作任务很重，对于这种情况你怎么看？内容介绍后，相信大家有新的了解，更希望可以对你有所帮助。