败坏人缘,有这四个原因吗(败坏人缘,有这四个原因是什么)

败坏人缘，有这四个原因

曾有一位学者说道：“人缘是人性选择和外在行为的结合体现物，你的人缘怎样，反映了你的外在行为怎样。”

社会是群居的社会，人也就是群居的生物。在日常的生活中，人与人之间打交道，相互沟通，互相联系，这样的行为，其实是必不可少的。

就像你今天上班和同事共事，就像你下班后和朋友外出小酌几杯，就像你偶然和一些客户结识，成为了合作伙伴。这些事儿，都是人性行为与人缘相结合的体现。

在很多人看来，自己想要有好的人缘，就必须去广交朋友，无论遇到谁，都跟他打好交道。

这样的做法，真的是拥有“好人缘”的做法吗？说实话，如果按照“多多益善”的理念去交友，那么混到最后，茫然吃亏的人，依旧是自己。

每个人的心灵空间是有限的，有个人的感情也是有限的，所以说每个人的人缘也是有限的。我们不可能做到和所有人交朋友，但却可以做到让一部分人满意。

所以说，如何做“有人缘”的事儿，这是有讲究的，而并非是一股脑去做的。这几件“败坏人缘”的事儿，也许是你混到最后，一无所有的根源。

过分“讨好”别人，活得特别“卑微”

在心理学中，有一个名词叫做“讨好型人格”。

拥有“讨好型人格”的人，他们无论遇到谁，第一时间不是说和别人平等交往，而是要讨好别人。用现在的话来说，就是“舔”。

遇到上司，你去“舔”，这是无可厚非的。遇到比你强的人，你去“舔”，这也是人之常情。

可是，当你面对你的客户时，当你面对你的同事时，难道你还要选择去“讨好”他们吗？难道你还要选择去无底线地“舔”他们吗？

说实话，你越是卑微，别人越是看不起你。因为每个人，他们都只会尊敬有本事的人，而正眼也不会看“卑微”的人一眼。

所以说，最后失去好人缘的人，往往是这些只会讨好，而没有任何原则的人。

说得太多，做得太少

在社会上，在职场中，其实人们最为看重的，并非你说了多少，而只看重你有多大的能力，干了多少事儿。

为何这么说呢？就像你在职场中，你的职责，就是为单位赚取相对应的利润，为它去干实事儿，而不是耍嘴皮子卖乖。

就像你在社交场上，别人想和你交朋友，其实人们所看重的，都并非是所谓的真感情，而是你身上的资源和利益。

曾有一位朋友，他是某公司的部门主管。那个时候，他身边的朋友特别多，而且人脉客户资源也特别丰富。

但是，当他的单位破产之后，他也就失业了。不管他做什么，说什么，以往的那些人脉朋友，都离他而去。

最后，他感慨，在这个社会，你想有好的人脉，光靠说好话，去奉承别人，这是行不通的。真正的人脉，是你靠能力和所拥有的资源职位换来的。

得罪人多，称呼人少

曾有人说：“人与人交往，最为困难的地方，并非是你说了什么，付出了什么，而是你不知道什么时候就得罪了别人。”

这样的情况，在生活中是时有发生的。当你今天上班的时候，不小心戳破了同事的谎言。你原以为这是很小的事儿，可在别人看来，这是很没面子的事儿。

有句俚语说得很好，得罪人多，称呼人少。

为何你的人缘会差？有很大的可能，就是因为你容易得罪别人。这里的得罪，有可能是口头上的得罪，有可能是行为上的得罪，更有可能是日常矛盾的得罪。

可不管是什么得罪，如果你想维持现状，或者说维持平衡的人际关系状态，那么不妨学会做人低调点，沉默点，别让矛盾激发。

因为一只手掌，那是拍不响的。只要你不拍，那么矛盾就不会过分滋长。

盲目合群，不懂得权衡利弊

人有一个天性，那就是喜欢“合群”。

从人刚生下来，到七八十岁逐渐老去，人这辈子，不是在“合群”的路上，就是在“合群”的途中。

一个学生，他有可能为了不想被排挤，从而与一些“孩子王”合群。

一个职员，他有可能不想得罪同事，不想被孤立，所以硬着头皮去合群。

但是，不管是哪种类型的合群，我们都要明白一个道理，那就是不懂得“权衡利弊”的盲目合群，最后的效果，只会是适得其反。

所谓“三观不同，不必强融。”如果你和他们的三观相近，有可能你的合群，就是你事业与人缘逐渐变好的机遇。

相反，如果你和他们没有相似的三观，甚至双方的三观还在打架，那么你的合群，就是在给自己树立潜在的对手。

要知道，一个三观不合群的人，哪管他外在的行为再合群，到最后，只会是被人针对，被人排挤，送羊入虎口，成为了角落中的一员。

之所以你会败坏人缘，也许和你的不主动有关，更有可能是和你的“盲目”举动有关。好人缘，靠的不仅是行动，更是方法和技巧。

文/舒山有鹿

温馨提示：通过以上关于败坏人缘，有这四个原因内容介绍后，相信大家有新的了解，更希望可以对你有所帮助。