职场中和领导相处(职场与领导相处的技巧理论)

人在职场，与领导相处，要知晓这几个“套路”

职场中，有这样一句话：“领导说你行，你就行；领导说你不行，你再行也不行。”

由此，和领导处好关系，从某种程度上来说，是比搞好工作更重要的事。

不与领导“较真”，顺口应承才能避免当面起“争执”。

不知道你有没有过这样的经历，就自己从事的业务工作向领导汇报，可由于对方是个外行，哪怕自己觉得已经讲得十分清楚了，对方却还是一脸懵逼和嫌弃，并要求按照他的逻辑重新整理一遍。

此时，若一味站在自己熟悉的角度思考问题，断然会觉得领导就是个“门外汉”，不懂还要瞎指挥，言辞中、神情中都不免会透露出鄙夷和不屑。一旦被领导察觉，一场“当面锣、对面鼓”的较量就无可避免地爆发了。

一旦两个人的声音都提高了八度，整层楼甚至整栋楼的人，就开始疯传了，有说领导脾气暴躁的，有说下属“没有眼力见”的，说来说去，对谁都没有好处，只会贴上一块“不会做人”的标签。

领导则会认定下属喜爱“抬杠”，哪怕下属能力水平再强，也会因为“不善于与人沟通”而被冷落。

因此，在职场中，首先要学会的，就是“顺从”：对于领导交办的工作，先应承下来，展现出一副“交给我，你放心”的责任与担当。

其次，是大费周章做准备，让领导看到实施的措施和存在的难题；最后，再找个理由拒绝，一次不行就再来一次，直到“全身而退”。

所以，职场中，你总会看到，有的人，不管领导说是什么，他就是一句话到底：“是的是的，您说得对，照您的办。”

至于之后办不办，由谁去办，就另当别论了。只要在第一时间，接住了领导抛过来的“烫手山芋”，就会让领导觉得很爽，好印象也就慢慢形成了。

不与女领导争宠，才不会被当作“眼中钉、肉中刺”。

职场中的女领导，多半心思缜密，心眼狭小，她们的领导风格就是事无巨细，有强烈的“大家长”作风，对下属最大的要求，就是“听话”。

如果自己也是女性，就更加要注意了，千万不要与之置气，处处示弱，才能让自己避免被当成“反面典型”，处处挨批评。

鱼玄机是唐朝知名的女诗人，她才华横溢，被大诗人温庭筠赏识，并介绍给青年才俊李亿为妾，两人志趣相投，感情笃深，却因为李亿夫人的不接纳，而被迫离去。

此后，为情所伤的鱼玄机开始放纵自己，成为了风流的女道士，后来因为与女婢绿翘争风吃醋，而错手杀人而被判死刑，年方二十六。

从鱼玄机的悲情人生中，不难看出，纵使一个女子有过人的才华，有名誉地位，却并不能待见下属与自己争抢所爱之物。

在职场中，女领导的“占有欲”往往更甚男领导一筹。她们不仅在业务上遥遥领先，在声望、家庭、亲子关系中，都渴望比下属“高出一头”，人前人后，都希望自己是那个“备受宠爱”的人。

若是下属不懂得这一点，很有可能随时“踩雷”。

比如，在离异女领导面前，千万不要“秀恩爱”，那样会被当作严重的挑衅。同样，面对女领导学识水平、专业能力的不足，千万不要嗤之以鼻，对方有的是手段，将你排挤出局。

不与小人置气，才能避免被算计。

君子坦荡荡，小人长戚戚。

在古代，君子和小人并不是两种截然对立的两种人，而是一个人身上两种不同的特性。

“君子”往往往宽容大度，“小人”则是小肚鸡肠，格局很窄。

而放在当下，“君子”往往与信义、正直、上进等积极的、充满正能量的人划等号；而“小人”常常让人想起势利眼、为达目的不择手段等恶劣行径。

事实上，职场中的“小人”，的确比一般人更有心机、更有报复心理。

他们表面上平易近人，什么都好说。但事实上，只要你有一丝半毫的言行触及了他的利益，那绝对是暴风雨式的疯狂反击。

打个比方说，公司要做一个市场调查，由这个“小人”领导负责统筹安排，一开始，他就会将自己“置身事外”，而是将任务和责任全部分派下去，一再强调注意事项。

等到调查结果出来，一旦出现了计划之外的情况，他便不分青红皂白，劈头盖脸就是一顿批评，既不调查核实，也不想办法解决，只管一味到主管上司那里告状，丝毫不吝啬泼脏水。

对于这种明里暗里的攻击，真正厉害的人，并不会选择针尖对麦芒，一招一式都要怼回去。而是避其锋芒，不与之正面争斗。

毕竟，谁是谁非，大家心知肚明。谁想惹事、谁不怕事，都无须挑明。

结束语：

职场上，与领导相处，是一门必须时时用心学习的功课。

学会见招拆招，学会随方就圆，才能稳稳地立足，长久地发展。

作者：如风轻似云淡。

您的幸福，我的祝福。

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