如何避免被领导针对(如何避免被领导欺负)

能力强的人，如何避免受到领导的猜忌和打压？做好这4点是关键

在职场上，对于上进心强、缺乏职场生存经验的员工来说，常常会遇到这种尴尬的两难处境：能力差，被领导无视，升职加薪困难；能力突飞猛进地提升了，又受到领导的猜忌和压制。

面对这种状况，这些能力强的员工感到非常困惑，不免发出一种无可奈何的感叹：“唉，我只想问领导一句，我哪里没做好、得罪您啦？我到底该怎么做，您才会满意？”

疑惑不解

站在领导者的角度，巴不得手下员工听话又能干，因为能力强的员工做出了成绩，就意味着领导者管理有方。

【备注】“猜忌”的意思是：猜疑别人对自己不利而心怀不满。

那为什么领导会猜忌能力强的员工呢？其实就这2个原因：

（1）担心能力强的下属，挑战领导的权威；

（2）害怕能力强的下属，威胁到领导目前的位置；

领导不是圣人，也有个人好恶和私心，所以不能理想化地去要求每位领导者都做到：心胸宽广、公正无私。职场上曾流行这么一段话：“说你行你就行，不行也行；说你不行就不行，行也不行”，这段话吐槽的是用人上的不正之风，但也道出了一个职场现实：一个能力强的员工，若受到领导的猜忌和打压，的确难有出头之日。

受到领导打压

为避免这种现象的发生，能力强的员工应该做呢？

一、让领导看到你的服从性和忠诚

不服从领导的管理，与领导唱反调、和领导对着干，是任何领导者都难于原谅的行为。能力强的员工往往都很有主见，那么如何体现自己的服从性和忠诚呢？

1、在工作上，若与领导出现意见上的分歧，应该私下向领导提出自己的意见和观点。领导若没有采纳，就到此为止，不要在领导面前据理力争、让领导下不了台。

2、“一切行动听指挥”领导已经做出了决定的事情，就算是错的，你都要坚决执行。千万不能一边勉强地执行，一边又牢骚满腹：“这件事，张经理怎么能这样安排？也不考虑我们下面的实际情况，这纯粹就是在瞎指挥！”

你这样抱怨领导的决定，就是在挑战领导的权威、就是在动摇军心。领导若听到了你说的这些话，能不介意？

在背后发牢骚

二、不能居功自傲

作为下属，我们要明白一个最基本的职场道理：你能力再强，也必须依靠这3个重要条件，才能做出成绩，否则你根本就没有用武之地。

1、供我们发挥才能的平台；

2、领导提供的资源、指导和支持；

3、同事们的积极配合、通力协作；

在成绩和功劳面前，要低调谦虚，不要自吹自擂、居功自傲，收敛自己的光芒，做到功高不震主。将鲜花和掌声送给领导和同事：“这个项目能圆满完成，我个人的力量是微不足道的的，在这里，我首先要感谢张经理的英明决策和正确指导，其次，我还要感谢在这个项目中付出了辛勤汗水的同事们！”

感谢领导和同事

三、故意出错，让领导来批评你1、把领导安排给你的每一件工作，都做得完美无瑕，是愚蠢的！你把工作都做得尽善尽美，会让领导对你产生戒备心理：“小王这小伙子真的很厉害啊，让他做什么事，都做得无可挑剔。看来我还是要小心为妙，免得这小伙子对我的位置造成威胁！”

2、有时要故意犯点无伤大雅的小错，让领导来批评你，以消除领导嫉贤妒能的防备心理。

比如，领导让你起草一份文件，你故意在文件中写几个错别字。当领导在审核文件时，发现了错别字，就会很严肃地批评你：“小王，你起草的这份文件，整体上写得不错，表达出了我的主要想法。但这几个错别字，实属不应该，今后做事要细致。”

故意让领导批评

四、不要显得比领导高明

1、有些虚荣心强的人，没有认识到低调藏锋的重要性，总喜欢在领导面前炫耀自己的才能、发表自己的高见，常常表现得比领导还高明，让领导相形见绌、黯然失色。这种做法，其实是自毁前程的无知行为。

打个比方，你若正在专心画画，没想到几个闲人走过来，对着你的画指指点点、高谈阔论，你心里会是什么感受？

2、有什么好的想法，私下给领导建议，别让领导在大庭广众之下丢面子，这是做人应有的情商。

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