人际差异的含义(人际关系差是什么意思)

人际关系10个“差异点”，“三招”揭密人际关系缘何难处？

亲爱的朋友，如果你在职场中遇到人际关系难处吗？有三点秘密与你分享：

一、上下级关系，人人必戴的紧箍咒

任何人都不可避免地生活在等级分明的社会关系和社会秩序之中。除非你占据了最高权力。在这个体制中，任何人都必须遵守一种受当时政治空气所影响的规范，一种有条件的安排和无条件的服从。上述案例中这位副科长，因受上下级关系的影响，不得不屈从于科长的指示，本来不愿意，但必须为之。

二、木秀于林，风必摧之

嫉贤妒能，这是一些人的社会通病。能力的差异，会使人产生嫉妒心理。应该承认，当上述案例中这位副科长有一定的成绩后，受到他人的妒忌是十分难受的。本来是自己通过努力，辛辛苦苦得来的一点成绩——稿件发表，却反而招致如此不友好的对待，可以说，会给其带来一种委屈和不平。在这种情况下，有些人往往放弃自己的追求，使自己停留于一般和平庸。有些人不得不缩回了自己刚刚施展开的手脚，压抑了自己的抱负和理想。上述案例中这位副科长，他经过再三考虑，与其一篇稿件不让发，不如这给这位科长带个名字，也让他也露个脸儿，就成了文章署名“造假”，是不是现实中的无耐呢？

这种情况，古今如此，明朝有个名叫徐达的人，智勇兼备，是朱元璋手下的一员得力干将。几乎每逢较大战私贩他都要被委任为主帅。朱元璋在每次出征前都要对他说：“将在外，君命有所不受，将军认为该如何就如何好了。”话虽这么说，但他却无时无刻地控制徐达，他的爪牙无时不在监视徐达的一举一动。徐达深知其中机关，所以，并不为朱元璋的那句话而任意妄为，而是每遇稍大一点的事都必然派亲信报告给朱元璋。因而才一直没有遭贬甚至加害的厄运。

难得糊涂与关系和谐

三、难得糊涂与关系和谐

在职场中，有时需要“难得糊涂”了，以一种宽容和平常心看待，就会相安无事，达到和谐相处的效果。不应该试图去改变对方，有时“糊涂一下”，注意以下这几个“难处”方面，才能形成良好人际关系。你注意到了吗？

1.难处在于竞争。表现在，竞争中的不择手段、竞争中的对立矛盾、竞争中的虚伪、竞争 中的不公平现象。

2.难处在于利益。逐利之心，人皆有之；利益得失，牵动人心；“义利”之间的困惑，往往职位越高，矛盾越突出。

3.难处在于期盼的差异。有背道而驰的期盼，有不同期盼的分歧，有一人有一个梦想，有理想永远在远方，合理期盼造就成功。

4.难处在于能力的差异。能力不同，不容易想到一起；能力不同，不容易说到一起；能力不同，不容易干到一起。

5.难处在于知识的差异。你发现了吗？人与人之间有许多内在的个体差异，如，知识层次与理解问题的差异、知识层次与自我认识的差异、知识层次与处事方式差异。

6.难处在于心理的差异。俗话说：人之心，海底针。民族心理、土洋各异，如果没有心理距离与交际障碍，那么，可获成功交往。

7.难处在于性格的差异。我们都知道，萝卜白菜各有所爱的道理。性格有异则牢怨多，改善性格可以改善感情。

8.难处在于感情的差异。情感应该是双向互动的，落花有意，流水无情就悲凉了，道是无情却有情；心有灵犀，点了才通；精诚所至，金石为开是最好不过了。

9.难处在于思想的差异。胸无丘壑，彼此难容；思想差异容易筑就人际围墙；那么，你就应该在人际交往中，三思后行，慎待关系。

10.难处在于观念的差异。古今中外在不同的时间和不同的地域，观念多是迥然有异的，即使是同学同事因阅历有别，观念也各有不同。观念不同，行为有别。观念随着时代之变而变。······

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