论资排辈,为何延续这么长时间的历史(论资排辈的利与弊)

论资排辈，为何延续这么长时间？

不管是机关还是国企，在这些公家单位里，要能被提拔任命，都少不了资历。

进了单位，先要熬资历。下面有什么好事，才轮得到你。

论资排辈不是现在才有，往前推推，可以看到北魏时期就有了这种制度。

北魏有一任吏部尚书叫崔亮，他在任时，武官正在风头上，当时有政令，选拔官员到中央和地方政府做官，都要从武官中选拔。

但官位少，符合当选的人又多，前任吏部尚书李韶按选贤任能的方式选拔，众人大都不满，怨声载道。

到了崔亮任上，他提议采用新办法，不问贤能还是愚拙，皆按年头选任官员。

年资不够，再贤能的人也不能任用；而资质平庸者，资历够了，就可以提拔任用。

如此一来，平息了众怒。资格和辈份是可以明确量化的指标，大家有意见也说不出。

人人都会老，就不会觉得这样的方法对自己是不公平的。

而资历长的，又是年轻人的师傅，年轻人也不好公开唱反调。

如此，论资排辈这种方法，阻力小，各方面都比较能接受，因此能长久延续下来。

崔亮当年不赞同武官来管理天下，本意是想用这个方法作缓兵之计。

没想到开了这个头，想要再取消就没那么容易了。多年积累下来的人脉资源，牵扯到的利益关系太多，想改变也只能作罢。

论资排辈就是在现代社会，也有它的市场。发明这种办法的人，可能自己都没想到，这个制度的生命力，穿越几千年，还在延续着。

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