上班20多天辞职要怎么说呢(上班20天辞职工资怎么算)

她上班20天辞职了，理由让我很惭愧

她，我的一个下属，在公司上班第20天，就向我提出了辞职。我问了她两个问题，她答完后，我没有劝阻，并为她的决定点赞，果断批准了她的离职申请。

“为什么离职？”

“第一，现有工作虽然比过去的薪资待遇高，但加班多，算了时薪，不如过去；第二，工作效率低，没成就感，一个小时能做完的事情，需要一天。公司跨部门协作效率极低，导致工作推进缓慢，每天当催收员；第三，公司制度流程不清晰，导致很多工作处于救火状态，心累。”

“找到新工作了吗？”

“找到了一家，职位与我现在的匹配，工资待遇没这里高，双休，让我能很好兼顾工作和生活平衡，还想培育一个自己喜欢且能作为副业的事情。”

她回答的条理清晰，眼神充满了笃定。我相信她的决定是经过深思熟虑的，首先离职的3条理由，是实际存在的事实。其次，她不是裸辞，而是有更适合她的机会。

作为领导，自己挺惭愧的，因为下属提的辞职理由，句句扎心。加班多、跨部门协作效率低、制度流程待规范化，这是公司目前存在的问题。

而我刚到这家公司一个月，也深受其害。但作为人事管理者，有天然的使命感，希望能通过一些调整去改善甚至解决这些难题，毕竟老板把我找来就是来干这个的，但我需要的是时间。

公司的业务是新兴的，未来的增长是强劲的，组织的问题也不会不断的去被解决。当然，我们每个人思考的角度不同，就会选择做不一样的决定。

所以，有人愿意相信当下公司，跟随一起发展，有人更喜欢自由飞翔，选择更适合自己的机会。只要是自己认真做的选择，没有对错。

记得马云说过一段话：“员工的离开只有两个原因，一是钱没给够；二是干的不爽。”

马老板说的在理，但并不绝对。

钱没给够，是给有能力的人说的，优秀的人很清楚自己的市场价值。但高估自己能力的人，总觉得公司给的工资低，那就另当别论了。

干的不爽，优秀的人没发挥的空间，会有这种感觉。但职场爱抱怨，不求上进的人，也有这种感觉。

所以，别把马老板的话，当成自己想辞职的理由，一定要冷静下来，做好评估，再做决定。

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