强势的领导怎么对付(对于强势的领导如何处理)

过于强势的领导，身上往往有5个特征，对付他们，需掌握5个技巧

在职场，作为领导，表现的强势一些并不是坏事，但过于强势就不好了，尤其是站在下属和员工的角度，过于强势的领导往往是极为可怕的。总的来说，在职场，过于强势的领导，身上往往有5个特征，想对付他们，则需要掌握5个技巧！你知道如何对付吗？下面我们就来具体了解下。

先来看过于强势的领导的5个特征。

1.以自我为中心。过于强势的领导，凡事都习惯以自己为中心，或者始终将公司和自身利益放在首位，不会太多考虑下属的立场和利益，对于下属，常常是予取予求，甚至是口出恶言，完全不考虑的下属的面子甚至是尊严。

2.唯我独尊，打击异己。在职场，过于强势的领导，性格上往往有些唯我独尊，容不得下属中存在异己分子，一旦下属对他有所反对，他就会想方设法地予以打击，甚至会公开的辱骂，让人难以接受。

3.践踏下属的尊严。过于强势的领导，自我表现的欲望也非常强烈，总以为自己是主角，看不起下属，常常以挑剔甚至玩弄下属来显示自己的权威，践踏下属的尊严。此外，这种领导还喜欢用强制的手段，逼迫下属认同自己。

4.攻击下属毫不留情。过于强势的领导，最不容许下属有任何错误，即使善意的谎言或是无意间的过失，他都会勃然大怒，毫不留情地攻击下属。因为所说的话句句带刺，所以，这种领导与下属的关系也会非常恶劣，不管下属表现得有多么乖顺。

5.把支配下属当作家常便饭。过于强势的领导，由于掌管着大权，往往显得不可一世，喜欢指手画脚，经常拿手下的人当机器人使唤。比方说，这会让下属做这件事，过一会儿，又让下属去做另一件事，完全不管是不是人家工作职责之内的事。

再来看对付过于强势的领导的5个技巧。

1.该说”不”时，要勇敢坚决地说。过于强势的领导，性格好强，想要的是对自己唯唯诺诺、没有任何意见的下属。作为下属，一定要明白，假如你为了讨好这种领导，在该说“不”时不说“不”，则只会让他们变本加厉地压榨你。因此，不要害怕，在需要说不的时候，勇敢地说出来吧，而且，一旦你表现出毅然决然的态度，绝大多数领导，反而会有所收敛。

2.懂得“先礼后兵”。过于强势的领导，尽管想要让下属对自己绝对服从，但同时多少又看不起这样的下属，认为他们是没有骨气的“社畜”。因此，假如能反其道而行之，以先礼后兵的态度，表明你的坚决，那么，即便领导会生气，但事后也很可能会对你刮目相看。

3.切莫阻断他的话。无论你有什么样的想法，当过于强势的领导大发雷霆时，尽量不要阻断他，也不要马上就予以反驳，最好的对策是先让他把话说完。这是因为，如果在他正发脾气时加以阻断，那就相当于是火上加油。而等他把话说完了，把怒气发泄完了，再心平气和地与其沟通，效果肯定要好得多。

4.说话不要含糊不清。过于强势的领导，往往也比较敏感，当你想以含糊不清的方式来躲避他时，他一定会及时发觉且对你大发雷霆。所以，说话一定要清晰，不要让这种领导抓住把柄，比如，清楚地告诉对方“我认为应该这样”或“我认为不应该这样”，使对方感到你的决心。

5.具有充分的礼貌。过于强势的领导，自尊心也非常强，所以你对他态度若稍有不礼貌，很可能就会使对方恼羞成怒，甚至于失去理智地向你发起惩罚甚至是攻击，一旦出现这种情况，想要应付他则是难上加难。所以，对付这种领导，无论采用哪种方式，都要具有充分的礼貌。

温馨提示：通过以上关于过于强势的领导，身上往往有5个特征，对付他们，需掌握5个技巧内容介绍后，相信大家有新的了解，更希望可以对你有所帮助。