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态度比能力重要的例子三辩(态度比能力更重要的句子)

每一个职场人都有一个疑虑,在职场中闯荡了这么多年,为什么总是不能一帆风顺,不想听那些所谓的“人生不可能一帆风顺”之类的狗屁话,那归根结底还是没有领悟到真谛所在。

职场中很受益的三句话:态度比能力重要,情商比智商重要,责任比义务重要。

恰恰是这三句话时常会警醒很多正在迷茫期的职场人,让人受益匪浅的三句话并不单单是21个字这么简单,它里面承载的是职场人的做人做事准则。

1、态度比能力重要

态度是一个心理学名词,是个体对特定对象(人、观念、情感或者事件等)所持有的稳定的心理倾向。这种心理倾向蕴含着个体的主观评价以及由此产生的行为倾向性。而工作态度是人们对于工作各个方面的心理倾向,也包括以下三种成分。对工作的认识和了解,与工作态度的认知成分相联系;工作的积极性与工作态度的行为成分密切有关;工作的满意感则属于工作态度的情感方面。

一个团队,一个企业,在发展的过程中会存在着多种多样的疑难,而想要稳固运营下去,执行力自然是第一位的,“纸上谈兵”并不能让企业的业务继续,嘴上打天下更不会成功,强有力的执行力才是企业的重头戏。

而作为企业中的一份子,态度重要是比什么都重要的,很多人在工作中遇到诸多问题难以解决时,都会把责任推给自己的能力,一兴真想问一句,你这样做有考虑过能力的感受吗能力不足可以学习提升,可是连学习的这点态度和认知都没有,还有什么救

在职场中,态度比能力重要,如果说能力是成功的敲门砖,那态度一定是通往终点的快捷键。

2、情商比智商重要

情商(Emotional Quotient)通常是指情绪商数,简称EQ,主要是指人在情绪、意志、耐受、挫折等方面的品质,其包括导商(LQ)等。总的来讲,人与人之间的情商并无明显的先天差别,更多与后天的培养息息相关。它是近年来心理学家们提出的与智商相对应的概念。从最简单的层次上下定义,提高情商是把不能控制情绪的部分变为可以控制情绪,从而增强理解他人及与他人相处的能力。

现在很受欢迎的一件趣事就是测试IQ,EQ,很多人都沉迷其中无法自拔,而作为职场人,拥有超高的情商更是不能少的,很多时候在职场中说话交流都是需要技巧的,一旦情商过低,同样的意思可能会被表达成另外一种意思。

对于管理者而言,情商更是极其重要,怎样巧妙地说服下属,让员工服从,这是高情商管理者都会有的秘诀,因为管理从来不单单是一项职责,更是一门艺术。

在职场中,情商比智商重要,如果说智商是进入职场圈的金钥匙,那情商一定是让你站稳脚跟的独门秘籍。

3、责任比义务重要

对责任的理解通常可以分为两个意义。一是指社会道德上,个体份内应做的事,如职责、尽责任、岗位责任等。二是指没有做好自己工作,而应承担的不利后果或强制性义务。责任意识,是“想干事”; 责任能力,是“能干事”; 责任行为,是“真干事”; 责任制度,是“可干事”; 责任成果,是“干成事”。责任心就是关心别人,关心整个社会。

一个人的责任和义务是对等的,很多人总是想,做一件事情的时候分清楚自己有什么义务,有没有义务做,可从来不顾忌责任的重要性,责任在一件事情的完成过程中其实更加重要,如果一个人的用心度满分是10分,不负责任的用心度则会大打折扣,甚至5分都不到。

人常说,一个成年人最基本的素养和表现就是学会了负责任,而对于每一个人来说,责任往往都不是单一的,它通常伴随着诸多问题,更是会让人头大,但是无论是在生活中还是职场中,责任远远都是比义务重要的多。

在职场中,责任比义务重要,如果说义务是通往彼岸的帆船,那责任一定是必不可少的风帆。

在竞争的时代大背景下,职场人更是每天战战兢兢,稳固立足职场,重要的point是很多,归根结底,职场生存之道少不了这三句话:

态度比能力重要,情商比智商重要,责任比义务重要。牢牢抓住其中深藏的奥秘,相信一定会有所收获,在今后的职场路途中,行走起来更加健步如飞。

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