马斯克回应上海工厂扣薪事件。大厂做到离崛起就近了一步！

近日，特斯拉上海工厂的员工在网上发帖称，工厂计划减少他们的绩效奖金，引发不满情绪。

据报道，一些员工的季度奖金将会减少约2000元人民币，原因是工厂整体业绩下降和一起安全事故的影响。该安全事故发生在2月份，一名焊接车间的员工死亡，但调查结果显示该员工自己负有责任。

对此，特斯拉CEO马斯克在推特上回应称，他已经注意到上海超级工厂员工对奖金削减的不满，并将进行调查。

此回应上了热搜，我们大多数人惊讶的是，一个如此大的国际化大公司的CEO竟然会关心底层员工的绩效工资问题，这在我国不能说少见，可以用根本没有来形容。

此次事件应该引发中国企业的思考，中国企业应该学习特斯拉的做法，重视员工的福利和待遇。

而不是说出:“之所以不给企业职工涨工资，主要是担心影响到市场平衡，这样会不利于市场的发展，这不是我慈善的初衷，我做慈善是为了贡献社会，为了回报社会，而不是去影响到国家经济发展”之类的冠冕堂皇的话来。（是否为某大慈善家说出，有待考证）

总的来说，特斯拉上海工厂员工绩效奖金减少事件引起了广泛关注和讨论，引起网友热议的重点是与国内公司对待类似事件的处理方式，而不是事件本身。