很多人都知道拥有一份好的工作，第一道程序就是先要通过面试。在面试之前，95%的求职者都把目光聚焦在公司的招聘信息、以往面试程序及面试题上，却忽视了面试的重要组成部分——面试官。

面试主要是由面试官、求职者组成，求职者能否通过面试，85%的因素就是面试官的这一票。在面试中，只有取得面试官的认同，赢得面试官的好感，那你才可能进入复试，提升你获得工作的通过率。

因为面试官是一个有血有肉有感情的人，他与求职者一样都受环境、意外事件、情绪等因素的影响，所以想要成功取得拥有工作的入场券，你就必须先要学会与面试官相处。

面试一般都发生在陌生的场合，而几乎所有的人都对自己未知的事物有莫名的恐惧心理。所以当你在这种情况下参加面试时，你肯定不会有超常发挥的情形。

“谋事在人，成事在天”、“有志者事竞成”要想自己面试成功，那我们就应该做好面试官这一重要环节，明白面试自己的面试官是一个什么样的人喜欢问什么样的问题关心什么自己应该做好哪些准备工作等。

一、分清主次，把握轻重

面试成功的关键在于面试官，不要向大多数人一样把重心放在自己身上，以求职者的思维来想面试官，这只会让你走向淘汰之路。

应该学会利用换位思考，变求职者思考为招聘者思维，当你作为面试官时，你会怎么问，想要招什么样的人。

电视剧《猪场》中胡歌演的覃飞在求职时，他就时刻把握自己所应聘的医学销售这一主线，以自己亲身经历、对各种药品功能的熟知及病人服药后的感受，有理有据，言语恳切，轻松获得了面试官的好感。

覃飞之所以能把握重点，突出感受，就是因为他知道这家公司想招一位熟知药物及沟通力强的销售员。所以他就推断出面试官提问的重点，主次有别，彰显了自己的优势。

二、知彼知己百战不殆

《孙子·谋攻篇》中说：“知己知彼，百战不殆；不知彼而知己，一胜一负；不知彼，不知己，每战必殆。”这可是孙子兵法中的精华，也是一种策略性思维，用在求职中，就是即要了解自己的求职需求，又要明白招聘者的招聘需求。

对于求职者来说，要想求职成功，就必须具备系统思维，所谓系统思维就是要有全局观，既能从整体来想问题，又能抓住关键要害，有原则、灵活地应对一切可能发生的情况。

《猎场》中当面试官就覃飞的学历问题提出质疑时，让他通过简单的介绍说明了一下母校，覃飞就抓住了作为学姐的面试官最关系的是什么事情。

于是，利用自己至情至深的语言，说明了每一位一中学子对母校的眷恋之情，不仅让作为面试官的学姐流泪，更让在场的其他面试产生了好奇之心。

三、利用语言，增加感情分

人与人之间的沟通离不开语言，一个会说话的人，在面试时就占有绝对的优势。因为面试其实就是一种职场社交。

有句名言说得好：”一个成功的因素，归纳起来15%得益于他的专业知识，85%得益于良好的社交能力。“而面试是两个陌生人的社交，所以建立良好的第一印象很重要。

因为人一般在第一次交往时留下的印象会对方的头脑中占主导地位，而且时间还很长，这就是我们所熟知的首次效应，也是优先效应。

面试时的第一印象则主要来源于求职者的言行举止、衣着打扮等。如果求职者能灵活地运用自己的语言天分，找到自己与面试官的”共同爱好和观点“，那面试的结果就不言而喻了。

在找工作时，我们不能把注意力只放在自己身上，而应该过多地关注面试官，明白面试官所想所知，分清主次，达到知己知彼，利用交流提升感情分，从而使自己轻松通过面试，获得工作。

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