有很多小伙伴对无领导面试不太熟悉，准备的时候无从下手，为了大家能够更全面的了解这种面试形式，今天跟大家聊一下这种面试形式的技巧

无领导面试，领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。

一、个人陈述环节

面试开始后，有许多考生抢先说出自己的观点，这样不一定会给考官留下深刻印象，在考官后，思考后轮流发表个人的意见，再发表时声音要洪亮，让在场的人能听清楚你的内容，语调要沉稳。有的考生比较胆怯，发言比较少，也不要紧，一定要展现出君子的风度，认真倾听其他伙伴的内容，做好笔记。在认可他人看法的时候，可以点头回应，切忌不要做一些其他的小动作。注意人际关键，不要随意打断他人回答。我们在考场上说的每一句话和做的每一个动作都会被考官纳入考查范围。

二、自由讨论环节

经过个人陈述环节的陈述，会形成不同的看法和观点，此环节是以辩论的形式进行讨论，得出最后结论。自由讨论环节是有时间限制的，我们在充分展现自己观点的时候，不要对队友恶语相向、横加指责或对对方观点无端攻击，这样的人往往只会导致自己最早出局。试图说服对方时要看好时机，不要在对方情绪激动的时候改变他的观点。在这个环节中，考官们恰恰想看到你的逻辑能力和共同解决问题的过程中，展现出的个人能力。

三、总结环节

总结陈述环节是无领导面试的最后一次发言，可以充分展现一个人的归纳总结能力，一定要把握好机会。在做最后陈述总结的时候沉着应付，不要感情用事，怒形于色，言语措词也不要带刺，保持冷静，更利于分析对方的观点，阐明自己的见解。要以理服人，尊重对方的意见。在无领导小组面试中，要有气度，讲礼仪，是一个化整为零的过程，因此，团结一心解决问题是重中之重。

综上所述，小伙伴们在平常练习的时候找到适合自己的角色，深挖自己身上的优势，顺利通过面试，成功上岸！

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