清理“编外人员”行动快，可编制内毕业生反而更慌了，网友：活该，2020年清理编外人员

对事业单位编外人员，展开清理行动。

大学生走出大学的象牙塔以后，既快乐同时又无忧无虑的时光就没有了，因为大学生需要面临就业这一关的考验了。

在各大院校的大幅扩招操作下，大学生毕业后的就业更是难上加难的状态，要不就带给大学生的压力也就不会这般大了。

这主要就和大学生的毕业规模真的太庞大了有关，2022届毕业生的人数直接创下了1076万这一记录。

万万没有想到的是，只用了一年的时间毕业生人数就从909万直接达破了1000万的大关，这一增长速度可是远远超出预期的。

毕业生增长得这么快，其面临的就业形势怎么可能不严峻，在整个就业环境没有之前稳定的情况下，求稳就成为大学生就业比较看重的，考事业单位的大学生就出现了大幅增长。

但事业内的编制总共就那些，本来就紧缺，报考人数增长太快以后，编制自然就不够用了，在工作这般不好找的情况下，越来越多的毕业生对于事业单位内编制外岗位也不挑了。

清理“编外人员”行动快，可编制内的毕业生反而更慌了，网友：活该

事业单位内的编制外岗位，基本上同时以合同制录用的，虽是在事业单位内上班，但因没有编制，自然就受不到编制保护了，是和在企业上班是没有差别的。

但一声清理事业单位内人员的的巨响后，他们就紧张了，因为就是奔着他们编外人员来的，在传出了清理“编外人员”的消息后行动是快的。

就有不少网友陆续分享了自己所在部门走了3个或是5个编制外的同事，看来确实是有行动快的地方。

可看到清理编制外人员消息后，还呈现出一种编制内的毕业生反而更慌了的状态，看到这一情况，有的网友直呼：活该。

网友会发出这样声音，主要是在于很多事业单位的许多工作，都呈现出是编外人员在做的情况，而编制内的在编人员则是在观望，在指手画脚或者是给他人分配任务，

但单位内出现编外人员，那么编制内人员就会不停的教你做东西，然后你的工作量就会慢慢增加，然后你会神奇地发现，会出现仅靠编外人员这个部门就能运转流畅。

再之后出现的状态就是编制内的人员每天在班上能晃悠两圈就不错了，有的在部门内逛个二十分钟然后就跑出去玩，这都算是给单位面子的。

甚至还有编制内人员是一整天不见人影的状态，重点突出的就是一个摆烂摸鱼的工作状态。

事业单位内的编制外人员，虽然表面上是在很很高大上的事业单位内上班，但和编制内人员是有着很大差别的。

那么事业单位内编制外和编制内人员差别主要表现在哪些方面呢？

工资待遇

事业单位内的编制外和编制内人员在工资待遇方面是有着明显差别的，编外人员的工资待遇是很一般的，许多地方都是按当地的最低工资标准发的。

但编制内人员的工资就不是这样，在工资的起薪上就比编制外人员高，都是在补贴发放的待遇上也有差别。

编制内人员基本工资的起薪是2300元的话，那编制外人员的工资起薪就是1800元左右的程度。

而且是办公室岗位内的编外人员，起薪会比这个要高一些，年底的时候编制内人员会有1万元左右的绩效可以拿，但编制外人员是没有年底绩效的。

稳定性上

因是否有编制的存在，编制外和编制内人员在工作的稳定性上同样是有着直接差别的，编制外人员是有稳定保障的，只要其在工作中没有出现什么过失的情况。

编制内是不用担心失业的，是很稳定的，但编制外人员就完全感受不到编制带来的稳定了，工作不好，就会容易被清退的。

关于清理编外人员，对于编制外人员肯定是会带来影响

清理编外人员的举动，对于编制外的人员肯定会有影响，事业单位这碗饭肯定是好吃的，要不编制外岗位怎么会那么多。

要说被清理后，影响最大的就是极少数舒服岗位的编外人员，如果毕业生所在的编外岗位本身也不是什么特别好的工作，也不用表现的太紧张，放平心态就可以了，当成不过是换个工作而已就可以了。

笔者看法：

事业单位内很多部门编外人员是比编制岗位要多很多，在清理信号下，越是对编制外人员需求量大的部门，就表示对编外人员的依赖度高。

真要清理了对整个部门是会有严重影响，为了不影响部门运转，不可能一下就清理那么多编外人员。

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