这里如果只想到自保，其实已经完全落伍了。

出发点就不正确，那么下一步打法就将偏离正轨。

退让不是职场人习惯， 受委屈不是职场人风格。

已经到了辞退的阶段，这个时候还讲什么自保啊，很简单的二选一：

要么直接离开，要么搞掉领导。

选择炒领导的鱿鱼，这是大魄力大能量，需要个人有专业技术，还要有战胜一切的能耐，更要有特别高的情商。

如此高情商的专业人才，还怕找不到工作吗

即使在当前不好找工作的情况下，但凡有点自信心，拥顽强的意志力，那么注定定不会饿死自己。

肯吃苦，肯拼搏，肯用心，工作一定会有。

这不是敢不敢的问题，而是做不做的问题。

抛弃一切面子，放下所有的尊严，还有什么可以在意的

连饿死都不再害怕的人，相信没有任何阻碍能够挡在无所畏惧之人的面前。

除了离开，还可以选择策略的方式，互相伤害呗。

领导也有自己的弱点，领导更有个人的缺陷。如是把自己放在同领导一样的位置水平上，相信自己能够做得更好。

当然了，没有信心的人，就不必多想了，乖乖的走人为好。

作为已经要离开的人，何必还在意领导的权威。领导不让自己好过，那么个人更不必在意领导的想法与尊严。

身为下属，肯定知道领导的软肋，也明白领导的薄弱点，抓住其痛处，直接下狠手。

自己没有顶替领导的意思，但相信周围注定会有强大的助力。你所不想不做的位置，别人一定会特别关注。

企业内的职位有限，紧盯的人员众多，稍微点把小火，很有可能直接将领导烧成黑灰。

别小看这软弱的点火行动，会带来巨大的人事变动。

自然了，反正个人也有退路。如果没有搞掉领导，直接走人完事。领导不可能再去新单位找你，更不会让领导舒舒服服地踢走你。

无论事情的对与错，离职后的你，必须得给领导留下一堆的麻烦。

所有让自己不痛快的领导，自己一定要让其不愉快。

笑脸迎巴掌，那真不是职场人的习性。

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