职场上如何站队(职场中如何站好队)

导语：三招教你如何在职场站队，入职就领先其他人

职场站队，了解这三点，选择不再困难

如果有组织，就会有派系和派系之争，即利益之争、资源之争和权力之争。从进化论的角度看，这是不可避免的、必要的，是人类社会进步的重要表现，文明是进化的结果，即斗争的结果。

在组织或单位，面对派系斗争，作为工作场所的一员，你应该如何选边站队，这是一个问题，也不是一个问题，毕竟，很多时候，很多人不需要选边站队，毕竟，他们的工作场所环境，没有那么激烈和残酷。但当你有实力的时候，它就真的没用，当你没实力的时候，它往往很有用。

在工作场所，选边站队，说白了，你想看笑话，还是参与战斗，还是劝架？三种情况，无论哪种选择，只代表在当时的环境中，你认为最有利于自己的状态，你选择，然后做，但并不意味着你站在正确的位置来处理这个问题。

在工作场所，你要做出选择。如果你做出了正确的选择，你会继续前进。一旦你做出了错误的选择，很多时候你就没有机会反击了。如果你错了，你就得出局。这是选择的代价。

无论你是想坐在山上看虎斗，还是想从中渔利，还是一边倒到某个阵营，拉帮结派，分一杯羹，这些都无所谓。重要的是哪一个对你更有利。每个人都在计算自己利益的最大化，但在现实的职场或生活中，只要实现个人利益的最大化，从长远来看是非常实用的，最多最实用的就是最大的公约数。

基于此，经过权术分析，策略通俗易懂，高层和低层都能理解。相信会有好处，也就是从三个角度考虑分析，混职场就是这样:

1.自身实力分析

在工作场所，是否选边，是否站队，这是首要问题。选边的前提是反映你自己的力量，你仍然是弱者或强者，是弱者，不站在队伍中，独立，只能成为别人吃的羔羊。弱者在工作场所，选择的权力很弱，依靠一方是最好的政策。

如果你是一个强者，你会有更多的选择。你可以选择任何一边结盟，也可以独立，坐山观虎斗，或者等待别人来拉拢你，这样你就可以得到更多的好处。在工作场所，力量有最终决定权，你有多强大，你就可以做出多少选择。

2.派别实力分析

是否站在一起，与你自己的力量有关，但与谁站在一边，选择谁的团队，这与每个派系的力量有关。工作场所里的人们不是善良的人类，当然，也不是所有都是坏人和恶人，他们都是一群害怕别人移动他们的奶酪的人。对于派系实力的分析，需要分析两点，一是实力，二是派系能否长期存在于你的单位。

选边站队，跟强不跟弱，跟弱就是失去自己的利益，跟强你会更强。而对实力的评价无非是他自己的实力、背景和外援的实力。这些信息不应该很难。通过长期观察，也可以看到一些线索。在一个单位时间长了，你会知道很多。一个单位，他们自己的职场环境或氛围会告诉你他们的潜规则。

3.证明意识分析

在工作场所，面对双头坐，许多人泛滥，如大领导有权，第二领导也有权，但第二领导一直在远程控制，第二领导是老板的亲戚，然后你在单位，你该怎么办，你依靠大领导还是第二领导？面对直接利益和长期利益，面对直接风险和长期风险，你应该选择哪一个，如何选择，此时，为自己设置必要的转变条件，为长期利益服务。

我们不仅要解决当前的紧迫问题，妥善处理，还要避免以后可能带来的麻烦。因此，我们不仅要听从当前大领导的命令，否则你会马上出局。在大领导的互动中，我们应该设置必要的证据证明你已经做了所有你应该做的事情。结果不是你的错。二领导可以看到，你已经做了工作。如果你不能避免二领导在秋后算账，就不好玩了。

当然，第三意识是基于上述两种意识，否则，就没有办法谈了。

职场选边站队，就是看实力，看证明，证明什么，自然就是证明你站在哪一边。

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