快餐店人员都是如何管理的(快餐店经营管理流程管理方案)

导语：港谷快餐：快餐店管理人员如何完成经营任务？

对于快餐企业而言，店面经理的责任重大，管理人员能力的好坏在很大程度上决定着企业经营的好坏。

作为管理人员，首先要明确店面经营的五大任务：

第一、提高顾客就餐人数；

第二、提高回客率；

第三、提高顾客平均消费；

第四、提高饮品占食品的销售百分比；

第五、成本控制。

在这五大任务中，首要完成的必须是第一、第二两大任务。因为没有客人，就无从销售，没有回客率，就餐人数也不可能得到保证，当这两个任务还没有完成时，就将提高平均消费放在工作日程上，必然宣告失败。

而提高回头客的关键是满足顾客就餐的需求。

一个经营较好的餐厅，其回头客比例应为顾客人数的30%以上，一些成功的餐厅回客率占70%以上。

经营人员想做到这样高的回客率，就必须在满足顾客的就餐需求上下足工夫。只有在这样的前提下，顾客才可能对餐厅满意和向往，才可能再次光顾该餐厅。

满足顾客的就餐需求有赖于优质的服务。优质服务的含义应是，服务员能最大限度地为顾客着想。餐厅销售也是服务行为，因此也必须在此基础上进行。

优质服务的关键是让客人感到其消费物有所值。我们必须承认，餐厅经营确属商业行为。

但是，餐厅销售饮食产品，需要有令人愉快的、业务熟练的服务人员在热情、轻松、友好的气氛里为顾客提供诱人、美味的食品，并且要使顾客乐于接受。

当顾客认为服务员的建议是关心自己的就餐需要时，他才发自内心地乐于消费，因为他知道这样的消费是有价值的。

反之，如某服务人员仅仅为了增加餐厅收入而向顾客勉强推销的话，势必要伤害顾客。受伤害的顾客永远不会再次光顾该餐厅。

本文内容由快快网络小舻整理编辑！