考勤表一定要员工签字吗(考勤表一定要员工签字吗合法吗)

导语：考勤表一定要员工签字吗？

考勤一定要员工签字吗？

很多时候，就连执行这项工作的hr心里都会产生疑问，为啥要做这么琐碎的工作？

我可以肯定的告诉你，考勤表一定要员工签字。

为啥呢？

一、年假工资

考勤表中，会有年假这一栏，如果员工休了年假，则当月的考勤表中会记录在案，用以体现公司已经统筹安排年休假。

劳动仲裁时，员工主张年假工资，需要用人单位提供相关证据，如果考勤表缺少员工的确认，员工又否认休假情况时，公司很难提交其他证据证明劳动者已休完年假的事实，那公司很可能被判另行支付未休年假工资。

二、加班工资

这个也是很容易产生争议的地方，当员工主张加班工资时，仲裁委员会一般会要求用人单位出示考勤表和工资单，来核实员工是否存在加班情形以及用人单位是否足额发放加班费。

如果用人单位提交的是没有经过员工确认的考勤表和工资单，员工对这样的证据又不认可时，仲裁委很可能判定支持员工的请求。

三、旷工

很多公司的规章制度，会有这样的规定，比如“连续旷工3天及以上，则属于严重违反公司规章制度，公司可开除员工。”

或者“累积旷工5天及以上，属于严重违反公司规章制度”等；

假如公司遇到员工无故旷工辞退员工，而员工不服，提起劳动仲裁，则公司需要提供相关的证明，员工签字的考勤表，则是一项很有说服力的证明。

如果没有员工签字，且员工否认的情况下，公司很大概率败诉，并支付员工相关的赔偿金额。涉及到违法开除，则是双倍赔偿。

所以说，考勤表一定要员工签字。

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