大学生就业难是让学生整体压力增大的主要原因，这也体现了我国总体劳动力市场供求失衡的一个表现，冰冻三尺非一日之寒，短时间内没有办法彻底改善这种情况，但是学生们从来没有放弃过努力。

经历过之前的三年工作动荡，如今学生们更加倾向于稳定工作，于是考公务员和事业编的人数大增，学校属于事业单位，教师是事业编岗位，薪资待遇跟公务员不相上下，还有寒暑假，对于很多女生来说，成为教师是不错的选择。

教师岗位成为了炙手可热的岗位，很多名校的硕博也会参与到教师编的考试中去，有人感叹，这样的高质量人才应该去做出更大的贡献，但是就业自由，每个人的就业都是心之所向。在就业毕业生眼中看来，教师岗最吸引人的，是稳定的编制和寒暑假。

我国专任教师人数达到1880.36万人

专任教师指的是具有教资，从事专业基础学科教学，了解相关知识，并且从事教研工作的教师，一般我国公办中小学教师都是有编制的专任教师，根据2022年的统计，我国专任教师人数达到了1880.36万人。

教师群体是一个很庞大的体系，对于我国的财政来说是很大的一笔支出，是每一名教师都在一线参加教学工作吗？也不是这样的，部分教师存在挂职吃空饷的情况，有的教师因为年龄问题已经去做行政工作，但是占用着教师编的名额，享受教师的待遇。

因为种种原因，所以部分地区开始实行“教师退出制度”，让能力不足的教师暂停教学工作，经过培训后再上岗，让不适合做教师的人员将这样的机会留给别人，增加整体教学质量，这也是为学生们负责的表现。

为了缓解家长接送难的问题，增加了5+2延时服务，这对于家长来说提供了便利，但是对于教师来说，无形中每天加班两小时，几乎没有了自己的时间，增加了教师的压力。

为了促进教育的公平性，实行教师轮岗制度，不让家长们因为学区房的问题而头疼，优秀的教师在各个学校之前走动，让老师们失去了“一校定终身”的稳定，要根据相关部门安排，隔一段时间，去指定的学校教书。这样的种种变化，促进了教育的发展，却让教师的幸福感降低了。

多地实行“教师参聘制”，年薪25万，首轮招聘近七成岗位无人问津

相信很多人对“参聘制”不了解，或者第一次听说，参聘制与编制不同，参聘制是毕业生跟用人单位的一种特殊关系，可以简单理解成是一份有期限的劳动合同，在这个期限里，员工可以根据用人单位的工作安排进行参加工作，并且获得一定的报酬。

参聘制换句话说就是聘用的，如今多地开始实行招聘参聘制新教师，这意味着这部分教师不会享有教师编，福利待遇跟有编制的教师差不多。

厦门作为我国非常受欢迎的城市，新一年的教师招聘中写道，将实行教师参聘制度，也就是会聘用一部分没有编制的教师，此次招聘一共1409个岗位，主要面向应届生招聘，本以为会和往常一样有大量的应届生报考，没想到“参聘制”招聘遇冷，近七成岗位无人问津。

知情人士表示，这次招聘的教师年薪能达到25万，但是依旧没什么学生来报考。一开始学校以为是因为门槛设置的太高了，导致大部分学生不能达到标准，所以不能报考，第二轮招聘学校降低门槛，情况依旧不是很乐观。

由此可看出对比，有编制之前门庭若市，参聘制后门可罗雀，学生们最在乎的就是编制，也就是工作的稳定性。即使前后的待遇差不多，甚至年薪能达到25万，学生依旧不愿意选择，因为不一定什么时候就是去工作了，跟私企的工作没差。

是当地所有的大学生都不愿意报考吗？并不是，这说明在能达到学校招聘标准的这一部分学生来说，如果没了编制，他们更加倾向于考公务员或者去私企就业，考公务员工作稳定，去私企工作赚得多。

突然变成了参聘制，学生们难以接受，如果学校长时间招聘不到教师，将不得不降低门槛，这意味着教师质量将会下降，对于学生们来说教学质量也将会下降，这或许是退步的趋势。否则就只能恢复教师的编制，给老师们安全感。

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