在体制内，专家型领导、创新型领导、稳重型领导，你更喜欢哪一种

体制内，专家型领导、创新型领导、稳重型领导，你更喜欢哪一种

1.专家型领导

现在体制内用人，更器重高学历人才。因此，很多专家型人才，“学而优则仕”，有机会进入了管理岗位，成为公务员机关的领导甚至是公务员机关的一把手。作为专家型领导，对于体制内的干部而言，意味着什么呢？意味着他们在工作过程中，更容易讲逻辑，更看重问题导向、结果导向，更重视有才、有能耐的下属。当然，作为专家型领导，下属要想蒙领导，非常不容易。而且，专家型领导，对于工作的精度要求，通常会更高。而且，专家喜欢干事、成事，专家当领导，工作不轻松。

2.创新型领导

现在各行各业都讲创新，公务员机关也在创新。在公务员机关，一部分领导，特别喜欢创新。工作要有新思路、新方法，哪怕是写一篇稿子，也要求你有新意。如果你的领导是创新型领导，这就意味着你掉头发的机会更多。因此领导要求创新，很多时候，下面的干部，常常会殚精竭虑。尤其需要考虑的是，领导的想法如果很多，下属往往是招架不住的。很多领导的思维非常活跃，经常求新求变，这就导致下属面临两个难题：其一，是跟不上；其二，是难以适应。面对创新型领导，很多下属常常会觉得压力大。

3.稳重型领导

什么是稳重型领导？工作以求稳为主，不会轻易谈创新，不会轻易干大事，不会轻易改风格。这样的领导，如果管理一个单位，他们的风格固定，他们的思路明确，他们不会有事没事就来一招创新，不会让下属难以适应。作为稳重型领导，可以说，在绝大多数单位，都备受下属欢迎。因为领导的思路是一贯明确的，下属就不用特别用心去揣摩领导的风格和喜好，在这样的环境下工作，大家的幸福指数，通常会更高。

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