猿辅导加班严重被举报，员工上厕所竟然还要报备，猿辅导是不是经常加班

2023年4月14日，猿辅导离职员工向记者举报，猿辅导加班现象严重，加班不仅没有加班费，且在未与员工协商的情况下，强迫员工加班。

该员工曾向劳动监察部门投诉过该公司的加班现象，但是劳动监察部门给出的答复却是：“认定该公司不存在违法加班行为。”

该员工因忍受不了长时间的加班，毅然选择辞职，并向媒体曝光了该公司的加班严重的情况。

晚上11：37分，猿辅导的办公大楼，依然灯火通明，工作了十多个小时的他们，脸上写满了疲惫，却依然得硬挺着工作。没人想每天工作十多个小时，不过是生活所迫罢了。

2023年4月16日，猿辅导工作人员对该新闻做出回应：“加班现象没有那么严重，加班在很多公司都普遍存在，公司考虑多招员工减轻加班压力。”

处罚措施

加班普遍存在就是合理吗？

员工每天上班十多个小时，公司工作人员却说：加班没那么严重；

员工牺牲了自己休息、学习、锻炼、提升自己的时间在加班，公司却不给一分加班费；

员工想为自己争取《劳动法》规定的合法权利，公司却说：不想干你就走；

难道这些都是合理的吗？

不，关于加班时间，我国《劳动法》有明确规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每天不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

未与劳动者协商就让其加班，加班超过规定时间都是不合理的，但是当前我国的《劳动法》在落实方面存在很多问题。

希望大家能积极拿起法律武器维护自己的合法权益，如果我们自己都不反对加班，谁又会来保护我们自己的合法休息的权利呢?

一个人的反抗或许没有用，但是总得有第一个敢吃螃蟹的人;

十个人的反抗可能不会起什么波澜，但是你要相信星星之火可以燎原；

所有打工人的利益需要所有打工人一起来维护！