如何辨别单位里的小人(单位中如何对付小人)

在生活中，很多人可能想了解和弄清楚如何鉴别和应对单位中的小人，三招！的相关问题？那么关于如何辨别单位里的小人的答案我来给大家详细解答下。

在职场打拼，难免会遇到小人作祟，小人通常是一种人格有缺陷的人，习惯以自我为中心，做事无底线，到处煽风点火，搞得单位乌烟瘴气，十分令人讨厌。君子易处，小人难防，在人与人之间的相处中，要学会分辨小人，才能防患于未然。

那我们如何区别这些小人的类型呢？下面我列举以下几种情况。

第一种，人前说人话，鬼前说鬼话。搬弄是非，在你的面前说其他人的坏话，而在别人面前说你的坏话。在这种人心里，没有朋友，没有是非，专挑人们感兴趣的话题，添油加醋，以博得别人的注意。

第二种，为了自己的利益，故意捏造一些子虚乌有的话题，挑拨其他人之间的矛盾，让其斗得两败俱伤，正好渔翁得利。

第三种，“二皮脸”，面对对自己有用的人，唯唯诺诺，点头哈腰，用尽一切讨好的手段。但是对于那些没有用处的人，却故意打压，踩踏别人的尊严。

第四种，别人犯错，跟着摇旗呐喊，还要落井下石，抖出以前的黑料，拉拢其他人和自己一起选边站队，表面上看起来正气凛然，其实一肚子坏水。

第五种，毫无感情，用你的时候，笑容满面，不用你的时候，装作不认识，自己朋友遇到困难，赶紧撇清关系，生怕连累自己。

第六种，喜欢告状，单位一有风吹草动，比如他人吐槽工作、讨论领导决定等等，立马就告诉领导，夹杂着个人私怨，指名道姓汇报给领导，这类人是领导的眼线。

看完这些，是不是感到后背发凉，这类小人接近也不是，远离也不行，就连孔子都说：“唯女子与小人难养也，近之则不逊，远之则怨”。

所以我们面对小人，一定要保持合理的距离，当然也不要故意离得太远，这些人如果感觉到你看不起他们，就会演变成你的敌人。应对小人，可以适当采取下面三个办法：

第一，和小人说话要三思而后行

和这一类人打交道，切记要谨慎，平时谈论点家长里短，读书的感悟心得。这种人最喜欢探听别人的隐私秘密，倘若谈到这些，自己就找个理由回避，或者说自己正好有个东西还没报，接机离开即可，千万不要跟着起哄，有时候你的话会被他们放大十万倍不止，一定要警惕。

第二，不要与小人存在利益纠葛

利益是单位竞争永恒的主题，正常人都趋之若鹜，何况是小人。他们如果和你有了利益纠缠，就不可能有相处好的情况，必然反目成仇，那个时候你想哭都找不到地方。这些人最擅长兴风作浪，挑拨人际关系，你能斗得过他们吗？

第三，不要主动得罪他们

单位上的小白不信邪，非要和这些小人斗上一斗，结果偷米不成倒蚀一把米，殊不知你的正义感会让你遗憾终身。他们会对你的行为怀恨在心，你宽宏大量也许忘了，但是他们小肚鸡肠记你一辈子，时刻准备陷害你，你能防一时，能防一世么？

问世界情为何物，一物降一物，小人难道没人能治，答案是否定的，天狂必有雨，人狂必有祸，小人自然会有小人来治。我们这没有必要与小人搏斗，不然总会被溅一身泥些。只需要做好防范，其他的事情就交给牛13的人去做就好了。

温馨提示：通过以上关于如何鉴别和应对单位中的小人，三招！内容介绍后，相信大家有新的了解，更希望可以对你有所帮助。