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怎么和离职的人员道别(离职后怎么跟大家告别)

金三银四求职季,不少小伙伴正在为自己的新工作蓄力。但在开启一段新旅程之前,也别忘了站好最后一班岗,妥善收尾,体面离职。

为什么我们需要“好好说再见”

为什么我们需要“好好说再见”

哈佛商学院教授伦·施莱辛格曾说:如何开始与如何结束,是任何职业关系中最为重要的部分。

很多人入职的时候谨言慎行,平时工作中也表现的不错,可一旦提了离职,就没了那么多顾忌,平时隐藏的不满和真实想法此时一览无余,总觉得“反正我就要走了,你们也不能对我怎么样“。

但真的不会影响到你吗

如果你不转行,那就相当于只是换了家公司,在同个圈子里打转,一个不好的口碑很容易影响你接下来的工作、资源、人脉,或是为自己日后重回老东家平添尴尬和阻碍;

如果你要转行,看似日后没什么交际,但你怎么能确保新行业没人知道你的”事迹“呢更别说万一新公司要做背调,很可能会先找你的顶头上司了解情况。

所以,离职只是我们在这家公司的工作告一段落而已。自始至终做好自己的本职工作,你留给前公司领导同事的印象和口碑,说不定就会成为日后职场发展的重要助力。

有个朋友跟我讲过这么一件事:

他在之前的公司工作了四年,因为公司扩张内部架构调整,他被调去了另外一个部门。结果和这个部门的领导很难合得来,大家评判策划案的标准不一样,又因为这个领导不愿放权,每个策划案都要按照自己的标准来,导致他很难发挥自己的创意,又不好调回去,于是向公司提出了离职。

但是因为当时有个重要的项目正进行到定策划案的关键时刻,项目方也比较信赖他,这种情况下新人很难在一个月内完全上手。于是他一边带新人,一边推进项目,主动延后了半个月才离职。这种负责的态度让领导十分感动,后来他自己开工作室,公司主动邀请他合作,给他介绍了不少项目。

离职时怎么做,才算体面

1、提前沟通,留足收尾时间

如果你想离职,一定要提前说!按照劳动法规定,辞职要提前三十天,以书面形式向单位申请来看,你至少应该提前一个月跟你的领导开始沟通,推进离职的相关流程。

一方面,公司招聘新人需要一个过程;另一方面,你也能有充足的时间来准备工作交接,既能为自己离开公司之后减少不必要的麻烦,给大家留下一个好印象,还能方便自己下一份工作的入职。

我在招人的时候遇到过不少这样的求职者:说好一星期后入职,但他拿到offer了才开始跟原公司提离职,结果下家希望他尽早入职,但交接过程中出了岔子,没法在与下家约定的入职时间前交接完。如果岗位不着急我们可以给他延后入职时间,但如果是急招,那他很大可能就会错过这次机会。

2、做好交接,站好最后一班岗

我们之前在话题广场做过调查,有不少小伙伴表示,人都离职了,还能不断收到前公司同事咨询工作的信息。

想要避免这种离职后的麻烦,离职前做好交接,站好最后一班岗就很有必要。你可以整理一份交接报告,罗列清楚自己目前负责的工作模块里都有哪些具体工作、目前进展到哪一步、核心重点是什么、工作流程是怎样的、相关对接人都是谁...并把相关文件分类打包好,一同移交给负责接手的同事。

我之前的同事在离职交接的时候,会让接手人实操一遍有难度的工作,发现问题及时解决,还能帮助查缺补漏,传授给他一些之前没有想起来写在文档里的经验。

完成之后,一定要记得跟领导汇报清楚情况,确保三方都知晓交接的整体情况。

3、摆正心态,礼貌道别

不管你是因为什么原因离职,既然要离开,不妨好聚好散。

给工作上一直对接的同事和客户发个消息,告知他们你要离职的情况,介绍新的对接人帮助双方建立联系;跟领导打好招呼之后,悄悄退出公司里的大群,因为很多人并不认识你,道别反而显得尴尬,但是团队小群就不一样了,可以发一个红包,写一段话感谢领导和同事,表达一下祝愿,再体面退群。

因为离职不是结束,而是新的开始。保有前公司的情感账户,能为自己的新工作推波助澜。

此外,一定不要到处传播自己要离职的消息,觉得自己要走了就放肆吐槽公司,万一传到领导耳朵里,会显得你在动摇军心,不仅会影响别人对你的印象,还有可能对你日后的职场发展产生不利影响。

作家连岳说:记忆有好有坏,因为麻烦被记住,这是坏记忆,不值得追求,我们追求的,是给他人一个好的记忆。希望你不止能有一个好的开始,也能有一次好的告别。

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