人渣人才人员人物什么意思(人渣是指什么样的人)

导语：弄清“人渣、人工、人才、人物”，再说自己是不是怀才不遇吧

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今天学习的第五章“工作，要有快乐和成就感”，让我这个也总因为自己怀才不遇的想法，带来的不满情绪平静了许多。

书中对“人渣、人工、人才、人物”的解释，真的给了我醍醐灌顶的感觉。我先给大家说说这几个名词的解释。

人渣

在单位混日子的人。

一上班就想着啥时下班，把自己该干的活能推就推，能逃就逃。

看到别人受表扬了，就背后说人坏话，说领导不公。

上班偷偷干私事，占便宜。

......

总归一句话，这类人对单位没有什么贡献，反而总是起到消耗、扰乱、破坏的消极作用。

用“人渣”两个字可能有点刺耳，但是却能很形象的表达出，这类人对单位没有贡献。当然，这类人可能在其它地方，比如朋友中，或者自己喜欢的某个方面上，是个人才或人物。

人工

在单位，领导交待给的工作认真完成。不求有功但求无过。

领导没有交待的工作，很少做，也不主动思考对工作提出建设性的意见。

这类人，对得起自己拿的工资，没有拖单位后腿，但也没有太大的贡献。

我认真思考了我的工作状况，对于我的单位来说，我是“人工”。

我不是要给自己争辩，我当初也是满怀着激情，想在单位做个人才。可是一段时间之后，我看不到希望，心冷了，干脆让自己做个人工。好好做好自己份内的工作，对得起单位发的工资。

人才

除了按照自己的岗位职责完成份内的工作外，还能提出建设性的意见。这个意见能提升工作效率，或者给单位带来创收，或者让同事们更团结。

其实，很多人，包括我，之前对“人才”的理解是错的。觉得学历高，掌握的知识多就是人才。了解了海蓝博士对人才的定义，我才明白。人才其实是相对的，不是恒定的。

在单位是不是人才，是要看你对这个单位做的怎么样。也许你有很高的学历，很多的知识。可是你没有把你的知识用在单位的工作上，如果你在单位的工作状态是第一、第二种，那么对于单位来说，你是人渣或人工。

就像刚才我说的我自己，在单位，我是人工。但是，在我喜欢的领域，我是人才。

人物

全身心的投入工作中，时时思考的都是单位的工作。想着怎么把工作做好，怎么把事儿干好。积极主动的精神，能影响一批人，能带领大家走向更高远的目标。在他们的内心，对自己，对单位有着深深的相信，相信做到什么事，能给单位和员工带来更好的前景。

看完人物的介绍，我觉得我在我喜欢的领域，也和人物沾点边呢！

不知道大家了解了“人渣、人工、人才、人物”之后，觉得自己在单位属于那类人呢？

其实，一个单位如果遇到危机，需要裁员的时候，我想大家都知道，最先裁的是什么样的人？对，是“人渣”，然后是“人工”，人才和人物一般不会被裁掉。

就算这个单位要破产了，人才和人物也会很快找到新的工作。而人渣和人工就不一定了。

当然，为了生活，人渣和人工还是能找到工作的，但是，如果还是抱着原来在老单位的态度在新单位工作的话，那么结局还是一样的。

我在看了这几个定义之后，我对自己在单位没有被重用，也没有太多的抱怨了。因为我对于我的单位来说，我就是个人工。

但我现在并不后悔，我在我自己喜欢的领域，家庭教育、心理学上，我被很多人认可。在这方面，我是人才、甚至未来我还会是人物。

不知道大家对自己的现状分析之后，是否还抱怨、是否还后悔。

抱怨、后悔都无济于事，关键是思考清楚自己，自己准备在单位做哪一类人。有没有自己喜欢的领域，准备在喜欢的领域做哪一类人。想清楚，去行动就可以。

我个人觉得，总要找一个能让自己做人才、人物的机会，也不枉过这一生！

说句高尚点的话，等自己快要离开这个世界的时候，不因碌碌无为而后悔。

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