房地产裁员意味着什么(房地产行业裁员)
导语:房地产裁员大乱象,总有一款是针对你的
地产寒冬已经经历了两年时间了,以恒大爆雷为导火索,进而波及整个房地产行业,各大中小房企相继爆雷,雷既已爆,必有秧遭。
房地产行业是没有人情味可言的,如果你人情味太重,那注定你在地产行业走不远。
今天波哥就带你们走进地产圈裁员的几大怪象:
1、裁员总是最先拿一线开刀越是一线干实事的员工,越是容易被最先裁掉的一拨,公司会强调人均效能,效仿别的公司人均效能1一个亿,反观自己公司,人员效能才500万,因此,先裁工程部人员,再裁一线的成本岗。
然后剩下公司一帮中高层领导,结果公司业务及现场还是推不动,继而对工程师、工程经理、项目总的严加考核,直至绩效考核不符合公司要求,对其进行降薪调岗或辞退。
2、裁员时,并不关心你是否是985院校的还是211院校的,也不问你是否有职业资格证书和职称证等,更不关心你的真实能力你可能手握一级建造师,可能还增项了几个专业,同时拥有高级职称,但这都不是公司考核或选择你的必要条件,就算你能力强,如果你跟公司领导关系一般,甚至关系很差,也不会拍马屁,那基本上被裁的机会就非常大。领导并不关心你的资格证和职称证以及能力,领导关心的是,你能给他带来什么好处。
另外,如果你的条件比领导还要好,领导没证你有证,领导专业实力不强你专业实力强,那你就得更加格外小心,因为你已经给领导造成了压力。
干好房地产,专业能力居然不是最重要的,最重要的是要能伺候领导,活儿越好混得越好。
3、平时跟领导对着干的,可能反而没有被裁掉人都是欺软怕硬的,各行各业都不例外。如果你已经明里暗里都跟领导在暗自较劲,且你又掌握了领导的一些不方便透露的消息,那你反而更加在裁员时,被领导保下来。毕竟鱼死网破的事,大家都懂。
4、裁员赔偿公司会先跟你打感情牌,大家好聚好散吧,要不赔偿你一个月工资怎么样?你看公司也不容易,现金流都断了呢。
这时候如果你心一横,要求劳动仲裁,他们可能会继续威胁你,仲裁就仲裁,仲裁你也赢不了,而且你还有了案底,在去找工作的时候,就没那么方便了。
但也有一些听到要求劳动仲裁就立马服软的单位,立马跟你说,好聚好散,自己会跟公司领导去积极沟通,过两天跟你说,给你争取到了N+1的赔偿。。。
5、明修栈道暗度陈仓式的裁员以恒大为最先公开发起者,就是不辞退你,你也不用来上班,每个月给你一两千块钱,等项目通知你上班了,你再来。
问题是,这种情况了,项目还会通知你上班么?
你每个月拿一两千,够房贷车贷和生活开销么?不另找工作能行么?
最后公司拿本应该只够辞退一个员工的钱,辞退了10个员工,简直就是天才般的设计!
房地产是支柱产业,但是不会一直是支柱产业,这两年的地产行情,已经很好的说明了这一点,一个国家总是依靠房地产,那是没有前途的,更不会是成为一个创新的国家、高科技的国家、富裕的国家、文明的国家。
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