在体制内工作，人际关系的重要性不言而喻，甚至有时候还会超越工作本身。但是初入职场，就想方设法搞人际关系，却并不是一个明智的选择。因为人际关系的本质是价值交换，当你还没有站稳的时候，你是很难和别人构建所谓的关系的。

也就是说，初入职场，要先把基本工作干好，让领导和同事认可你的价值。只有这样，在后续的人际交往中，你才能顺水推舟、无往不利。

回想自己曾经踩过的那些坑，在工作上，我总结了以下五点经验，都是血泪教训，尤其是当你在体制内工作的时候。

1.不要眼高手低，要从小事做起。

初入职场，小事最考验一个人的品质。领导选人用人其实也是从小事开始的，一个人能够认真用心地对待小事，也必将认真负责地对待大事。我们做好小事，就好比在领导的“信任银行”里存钱一样，积累得多了，就会换取领导很大的信任。这时候，领导才会放心地将大事交付于我们。

所以，不要看不起小事，也不要觉得做小事会屈才。要知道，再牛逼的才华和能力，也需要通过小事一点点展现出来。

2.不要自以为、想当然，要多请示、常汇报。

有的人自以为领悟能力强，会发散地理解领导的想法和意图。这本是一种难能可贵的素质和能力，但是作为一个“过来人”，我却不建议初入职场的人这样做。领会得对，事情干得漂亮，领导和同事们自然不会多说什么；但若领会错了，马上就会给领导和其他人一种自作聪明的印象，非常不好。

所以，初入职场，即便确实很有才华和能力，也不要发散地理解领导的想法和意图，能够做到原封不动地执行领导的指示，就已经很不错了。

3.不要过于乐于助人，要立足本职工作。

面对别人的请求，多帮助一下别人，这本无可厚非，而且还能赢得一个好人缘。但是，如果为了帮助别人，影响了自己的本职工作和生活，那就很没有必要了。进入职场以后，我们首先应该对领导负责，只有把领导交待的事情完成好了，才能在单位站稳脚。而帮助同事，却只能算作是锦上添花的事情。

所以，孰轻孰重，一定要分清主次。在完成好自己本职工作的基础上，如果还有额外的时间和精力，再去帮助别人。

4.不要老是提意见建议，要学会服从和执行。

有些人觉得，都什么年代了，还恪守原来的那一套，领导说啥就干啥是不可能有前途的。但是，我想说的是，初入职场，在还没有与领导构建较深的信任关系的时候，最好还是领导说啥就干啥，不要违背领导的意愿。尤其是在提出意见建议这个问题上，一定要慎重，千万不要搬起石头砸自己的脚。

所以，要辩证地看待提出意见建议这个问题，当你的分量和实力还不够的时候，最好还是先做好服从和执行，赢得领导的信任。

5.不要太在乎别人的看法，要有自己独立的思考。

人只要在集体中，就免不了风言风语，哪怕你做得再好，哪怕你考虑得再全面。这时候，就非常考验一个人的格局和定力了。那些没有主见的人，会活在别人的评论和言语中，不仅会丢掉自我，还会逐渐养成讨好别人的性格。要知道，人和人之所以不同，就是因为思维和想法不同，如果你处处和别人相同，那就只能是一个结局——泯然众生。

所以，不要害怕被别人批驳，也不要害怕被别人议论，只要你能拿出实实在在的成绩，别人就不敢小看你。

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