职称评审比例如何计算(职称比例怎么算)

导语：职称评定的计分比重问题

焦作十七中《教师专业技术岗位竞评（聘）实施方案》中，民主测评共占15分，其他分数85分（不含附加分）。按理说，民主测评的分数不多，比重不大，对职称评定不会有决定性影响。但事实是，第2名、第5名都在民主测评环节给刷下来了。

对焦作十七中测评分进行整理和分析，按客观项和民主测评项分别计分，会发现一个有趣的问题，那就是17名老师的客观项积分仅有9.16分之差，而民主测评项积分却有11.55分之差，因为民主测评项的分差更大，所以民主测评直接左右职称评定结果，客观项第2名和第5名被拉下，第11名和第16名成功评上。

从有关材料分析，十七中的职称评定的方案设计中，客观内容占85分+附加分，民主测评占15分，民主测评所占的比重最多为15％。但通过数学分析发现，真正影响评定结果的不是有多高的基础分，而在于基础分的差值，即最大分减最小分。所以本次职称评定事实上的比重为：客观项比重=9.16/(9.16+11.55)=44.2%，民主测评项比重=11.55/(9.16+11.55)=55.8%！比重失调，使民主测评成为职称评定主要因素，个人情感、人缘关系就明显影响职称评定结果，导致有老师感觉不公平！

如果让民主测评项所占比重真正变成15%，需要将现在的测评得分缩小到约1/7，即民主测评的总分不超过1.6分（客观积分差9.16分占85%，测评积分差1.6占15%），才达到设计之初比重。

当民主测评的总分为1.6分时，民主测评可能影响排名在可评总数(6人)前后的参评者，即第7名、第8名可能上位，第5名、第6名可能刷下，但绝对不会出现第11名和第16名的情况。这样会不会更科学些呢？欢迎大家评论。

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