一万小时天才理论简介(一万小时天才理论读书笔记)

一个好的环境，会刺激人产生一个良性的信号，从而被影响着朝好的方向努力。同时又因为环境中有足够优秀的个体，能够形成一个优秀的组织，相互促进，最终良性循环，越来越好，越来越成功。

他们的理想源自某个清晰的信号，源自他们的亲人、家庭、老师身上的某些东西，源自他们在短短几年的生命中看到的一系列景象，遇到的各色人等。那个信号触动了几乎无意识的反应，发生了强烈的变化。这种反应具象化成一个念头：我想成为像他们那样的人。

环境造就人才，并不是这个环境有多么好，足够优渥，而是在这个环境中，拥有能够触动我们的人或事，在我们的内心，或者大脑产生一个信号。这个信号可能在当时并不起眼，但是它宛若一颗种子，掉进了土壤中，开始扎根发芽，不断地茁壮成长，最终这一个信号，成为我们内心中坚定不移的目标，并影响着我们一生，给我们指明方向，并且饱含激情，给予无限前进的动力。

我们能指出的第一点是，他们的激情点燃过程是被动的。看起来像是发自他们的内心，实际上却并非如此。在每一个例子里，人们都是对某个信号产生了一种反应，这个信号以一种图像的形式出现：一位比自己年长的同胞取得了胜利，一位中长跑运动员同行打破了记录，老师身上呈现出的一种神秘能力。

每个信号都与身份和群体有关。每个信号都相当于一盏闪烁的灯，指引人们前进：那些人在做超级有意义的事情。总之，每个信号都针对未来的归属感。

在我们努力的过程中，是受到了外界的信号刺激，从而开始让自己由内而发的，产生一种动力，这便是榜样或者目标的力量。这个信号一旦产生，就像一个灯塔，散发着明亮的光芒，刺破夜空中的黑暗，为我们指引方向，是对未来的憧憬，是前进的动力，也是一种对未来的坚信和执着。

未来归属感是少数几个原始信号之一：简单而且直接，开启内置在人类体内的激情开关，集中精力，关注一个目标。直觉告诉我们，这种说法似乎很有道理——毕竟，人们都会因为自己与一个成就非凡的群体有联系而感到心潮澎湃。然而，有意思的是，这种激励是如此隐秘，并且如此强大。

其实也可以称之为集体荣誉感，在这个过程中，我们会伴随着组织的成长而进步，同时又会促进组织更快地成长。组织中的个体，会因为他人的进步，而产生危机感和和激情，会促进个体不断的进步，直到达到组织的平均水平，而作为组织的优秀者，又会因为他人的后来居上，而产生危机感，于是在组织中，就形成了一种互相促进的良性循环。

作者简介：

姓王，字留白，谓之王留白

终身学习践行者，007不出局践行者，日更践行者

热爱古诗文，热爱写作，热爱分享

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