大学生就业劳动合同签订的问题(大学生签订劳动合同模板)

在生活中，很多人可能想了解和弄清楚大学生就业1，请签《劳动合同》的相关问题？那么关于大学生就业劳动合同签订的问题的答案我来给大家详细解答下。

大学生毕业后，离开熟悉的校园，进入陌生的社会，选择就业的同学，不管在哪里上班，均应签订《劳动合同》。这是因为：

一、法律的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”

二、维护劳动者权益的需要。《劳动合同》是确认劳动者与用人单位劳动关系的书面凭证，将来发生任何劳动纠纷，都需要依赖《劳动合同》来保护劳动者的合法权益，这是构建和发展和谐稳定的劳动关系的前提。

比如，用人单位如果拖欠工资，你到政府人力资源和社会保障部门投诉，接待人员首先就会问你签了《劳动合同》没有？

还有，将来你如果依法离开这家用人单位，根据《劳动合同法》是可以享受经济补偿的。《劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

所以，签订《劳动合同》是依法维护劳动者权益的需要。

温馨提示：通过以上关于大学生就业1，请签《劳动合同》内容介绍后，相信大家有新的了解，更希望可以对你有所帮助。