年休假具体规定细则(年休假的相关规定)

导语：年休假相关规定，一起来了解下→

年休假的享受条件是什么？年休假的享受天数如何确定？职工新进用人单位，年休假如何享受？近期，不少单位和市民可能对此有疑问，来看市人社局的解答↓

1、年休假的享受条件是什么？

答：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，单位应当保证职工享受带薪年休假。

劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。

2、年休假的享受天数如何确定？

答：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。休假期限具体为：

①职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

②职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

③职工累计工作已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

3、职工新进用人单位，年休假如何享受？

答：职工新进用人单位且符合年休假享受条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：

（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

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