女职工休完产假离职社保和生育津贴如何办理(女员工休完产假辞职)

导语：女职工休完产假离职，社保和生育津贴如何办理？

很多单位有不少女员工，因为生完孩子休产假以后，各种原因不得不辞职回家看孩子。这个时候，面临的2个很尴尬的问题就是社保如何继续交？生育津贴还能不能领到？

社保问题

很多女员工离职以后，社保就停了，等到以后再上班的时候再重新交。

其实这是非常不好的，万一这期间突然间出点身体意外（当然不出更好）。没有交社保，就全部只能自费了。那么这个时候应该怎么办呢？

自己亲身经历过，曾经换工作了，中间连续5个月没有交社保，自己也没有想太多，就放着。后来才知道，社保其实是可以补缴和找人代缴的。

对于全职带娃的妈妈来说，要看自己家里经济情况和计划在家带娃的时间。

如果是一直要带孩子到3岁去上幼儿园，甚至以后还要生二胎打算长期在家，建议把职工社保换成居民医保，这样每年交280元（不同地方可能费用不同）就可以给自己一个基本保障。

办理居民医保 去户口所在地的社保局办理。一旦办好了，每年可以网上缴费，比较方便。

另外，要是女员工只能短暂的在家带娃，还有尽快返回职场的计划，建议找中介或者公司代缴社保，这种可以保证职工医保不断缴，可以享受国家规定的交满15年享受退休待遇。

不过这种就是全部自费交公司和给人部分，按照最低标准3500交的话，一个月的费用大概是1000元左右，加上服务费一年就是1.5万左右开支。

最后，还可以以灵活就业人口来交社保，在支付宝里面可以自行办理，费用每个月4-5百块钱。

生育津贴

很多女员工生孩子以后，都想得到这一笔最低1万多的生育津贴。甚至很多人怀孕的时候为了能休产假，有补贴，忍受身体各种不舒服也要上班。

一般来说，顺产最低128天产假，剖腹产最低143天产假不同地方规定不一样。按照最低工资基数4000来算，生育津贴可以有1.5万左右，去掉请假和社保费用，最后到手还能有1万多。

很多公司是生育津贴和基本工资二选一，即若休产假期间发了工资，生育津贴就归公司。大多数公司都是，休假没有工资，休完产假以后，员工提交相关材料去申请生育津贴，一般2个月左右到账，公司对公账号里面收到钱以后，再打款给员工。

有个很尴尬的事情，若女员工休假期间辞职了，生育津贴怎么办？

生育津贴是国家对交了生育险的女员工的补贴，这个钱不是公司出，所以只要能正常给公司说好辞职理由，做好工作交接，大部分时候，公司都愿意帮忙领取到这笔钱。

申请生育津贴其实挺简单，需要填好生育津贴表信息，找公司盖章。（这个步骤非常重要，职工医保的生育津贴必须要有就职公司盖章才能申请）

所以，想要领取生育津贴的女员工，离职一定要和公司好聚好散，情况允许的话最好不要轻易主动离职。因为你休了好几个月产假，还有一个喂奶的孩子，换工作也麻烦。

除非是家庭情况确实不允许，比如孩子身体太差，没有人看孩子。其他原因，比如公司事情太多，工资太少，距离太远这些因素建议短期内克服一下。特别说一下：怀孕哺乳期，公司是不能主动辞退女员工的！

领取生育津贴去当地社保局，提交公司盖章签字的生育津贴表，等着国家财政局打款到公司账户，公司收到钱以后打款给你即可。

所以，要让公司盖章，2个月以后还要公司把钱打款到个人账户，最好就是给公司处好关系，彼此之间都不为难，否则撕破脸了关系没有搞好，这笔钱就申请不到了！

要特别说明一下，想要领取到生育津贴的，社保一定不能中断，在休产假期间一直到领生育津贴当月，社保都要继续在原公司里面交才可以。

交社保，领生育津贴，是一项重要的保障，建议不要中断，能领都领取到。

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