教龄津贴为什么不提高(教龄津贴每年10元还是每月10元)

导语：教龄津贴30多年来为何不涨，原来事出有因，新的一年待涨有望

再一次提起教龄津贴和有关教师收入这个话题，估计又会招来很多不同的声音，褒贬不一，但是这是一个绕不过去的问题，毕竟存在就要合理，合理就要说出来理由。

有关教师教龄津贴的事情一直以来倍受争议，从初次有了这项津补贴到如今过去了三十多年了，标准依然没变过一分一毫，期间也有几次提起，但都无疾而终，让教师觉得很受委屈。主要的原因就是大家都觉得没有从根本上解决尊师重教这个问题，需要的是一句承诺和尊重。

网友们有许多建议， 有人认为在原有的标准上适当地提高，从过去每人每月3、5、10、15元提升到60、100、200、300元，也就是说按照工资增长的比例提高，这样的标准与今天的工资标准和总收入才可以形成比较合理的一个匹配关系。

还有些网友提出教龄津贴与职称挂钩，按照未定级、初级职称，中级职称，高级职称这四个阶梯分别定标准，具体多少以三十多年来工资增长的幅度做参照。

那么三十多年过去了，教龄津贴为何一直原地踏步呢？物价一涨再涨，社会一直不断发展进步，难道教龄津贴被有关部门遗忘了吗？

首先说说为何不涨的原因，看到网友们的各种说辞归纳起来有以下几点：

一是教龄津贴与绩效工资，级别工资功能重复。

绩效工资不用解释大家都知道，有一次性绩效也就是年度奖励工资，这个体制内各单位都有，还有就是学校自己内部执行的这个绩效工资，我们这里的绩效工资指的是前者。

级别工资就是指的与教师职称挂钩的工资，初级教师职称对应的13—11级岗位，工资极差在150左右元。中级教师职称对应事业单位专业技术人员10—8级岗位，工资级差在350元左右，高级教师职称对应事业单位专业技术人员7—5级岗位，工资级差在500左右。

可以得出职称越高，极差越大，这就是导致教师工资差别大的主要原因。

二就是近几年教师工资与其他行业一样都在陆续上涨，而且从去年开始已经基本实现了教师工资与公务工资基本一样的目标 ，从总体上来说，教师工资收入并不低，如果在其他方面继续增长的话，那就会与其他行业差距太大，出现不平衡现象。

可是有网友说公务员有车补，这是公务员的一项特殊补贴，教师却没有车补，但教师有教龄津贴，这个也是教师职业的一项特殊津贴，但二者之间的差距却很大。

公务员车补按照职务级别最低的也要500元，教师教龄津贴最低却是3元，这中间的差距可不是一点点啊！

其实近年来国家一直将义务教育教师工资列为政府必保支出，而且还纳入对省级人民政府履行教育职责评价的重要内容，提出进一步巩固义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平成果。而且特别提出不断提高教师地位待遇，推动提高教龄津贴标准。

我们相信这一个说法并不是空穴来风，一定会有一个很好的落实举措，广大教师翘首企盼。

今年的教育工作大会释放出许多好的信号，有关教师收入的消息不少，特别是绩效工资和教龄津贴方面都有提到，相信这一天不会太远了。

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