教你如何向老板谈加薪的事情(教你如何向老板谈加薪的问题)

导语：教你如何向老板谈加薪？

在职场，如果你的工资三年没涨，你也无动于衷，说明你是在公司混日子，当一天和尚撞一天钟了。如果你特别优秀，却因为不好意思，一次次错过了涨薪的机会，那就需要自己去争取了。

看到新来的员工起薪都快超过自己，心里是不是也挺郁闷。想去找老板谈谈，却又不知从何谈起，万一谈薪失败，岂不更崩溃。那么谈薪有什么技巧呢？

1、正确评估自己。

先分析自己有哪些能力和突出的贡献，让老板值得给你涨薪？先问问自己，为什么老板要给你加薪？列出几个加薪的理由。弄清楚上次加薪是什么时候？截止到现在，你做了哪些成绩？列出一二三。包括你的薪资期望是多少，在原来的基础上浮动多少合适？必须对自己有个准确的评估。如果期望太高，失望值就越高。

2、选准时机。

分析公司现阶段的状况：如果公司现在的业务处于低迷状态，市场开始萎缩，正在降低成本，工资都快发不下来了，这个时候去谈加薪，成功率几乎为零。分析一下你所处的部门在公司的地位和价值。如果不是重要的部门和岗位，可有可无，基本被边缘化，也不适合去谈薪。

一般在年底，年初，或者年中比较适合谈薪，在这个时候，每个公司都会有阶段性的工作总结。如果你被评为优秀员工，公司有意培养或提拔你，特别适合谈加薪。时机非常的重要，谈薪前把握好时机，才能事半功倍。如果时机不成熟，一定要再等等，千万不可冒进。要有足够的把握和依据，确保与老板谈时能顺利达成，不然情愿不去谈。

还有一个小技巧，就是在谈薪前一定了解老板的心情，选择在他（她）心情超好的时候去谈。千万不要在老板正生气的时候去提加薪的事。

3、分析老板的风格。

在谈薪前，要了解老板是属于什么风格的人，怎么准备，怎么谈，对于不同类型的老板，要采取不同方法。

雷厉风行类：说话办事，直来直去，爽快，不喜欢拐弯抹角。对于这样的老板，你一定要做好充足的功课，该怎么说比较合适。简单直接，开门见山，不要拖泥带水。说话精炼，句句戳心，不说废话。

感情丰富类：为人处事比较感性，细腻，喜欢讲大道理。对于这样的人，要适当的打出感情牌。从人性的角度，多触动老板内心最柔软的地方，在合适的时机，迅速谈薪。

理智冷静类：做事理智，不太容易冲动，凡事都讲个有理有据。这样的老板，你要提前把自己近一段时间的工作成绩梳理一遍，罗列出重点和有说服力的地方，突出贡献，尽量用数据说话，让对方觉得你确实值得被加薪。

当然，还有很多种类型的老板，要根据不同风格确定具体的谈话方式。

加薪讲究天时地利人和，还要掌握一定的谈判技巧。只有在掌握99.99%的胜算时，再主动出击，争取让自己的付出得到应有的回报。

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