年关将至如何让老板心甘情愿给你加薪(如何让老板心甘情愿的加工资)

导语：年关将至，如何让老板心甘情愿给你加薪？

距离回家过年还剩12天，是不是鼓足了勇气，却不知道如何张嘴和老板去谈加薪？

作为老板or你的上司，轻易是绝对不会同意你的加薪申请，哪怕你洋洋洒洒写了三十页的加薪申请，没有绝对的说服力的情况下，老板仍然会视而不见。

那么，如何让老板心甘情愿的为你加薪？

首先，要注意三个雷区，我们在提加薪的时候要尽力去避免：

1、把自己的苦劳当成功劳

对于绝大多数的BOSS而言，他对员工的价值衡量主要根据员工的KPI决定的，虽然现在很多公司引进了专业的咨询公司来做考核体系，然并卵，你能给老板赚多少，且在你现在的工作基础上，能够做出多少溢价增值的价值，决定着你的加薪几率有多大。如果你仅仅是因为自我感觉工作劳累，或者只是完成工作分内的事，这个难以成为说服对方的理由。

2、不好意思张嘴，担心在老板心里留下不好的印象，伤了感情

这一点相信99.9%的人，都会觉得个事有点难，羞于谈钱。

但是，对于有这种想法的人，招聘君用一句很直白的话告诉你：公司跟你属于雇佣关系，你创造价值了，为什么不能去提加薪呢？如果老板在你工作出色的情况下，仅仅因为你提了加薪而不高兴，那么招聘君建议你赶紧换工作吧。

3、谈不下来，甩手走人

不要因为没谈拢，然后感觉到羞愤，更不要意气用事，说走就走。真正的成熟，是能够在万事尽量考虑周全的情况下，做出下一步的动作。招聘君也见过很多，说走就走的任性青年。除了极个别非常优秀的人，多数都是在家待业一到两个月，还有一些，随便的找了份工作抱着将就一下的态度去做了。

重点：如何谈加薪？

1、明确加薪目标

正常的跳槽和加薪的幅度都在10%~20%，先自己去自我评估一下，根据你对公司的贡献价值，申请加薪的幅度控制在多少比较合适

2、拿出数据

如果你是销售，拿出你今年的业绩数据，最好是能够与以前的数据进行对比，增幅是在多少，为公司创造多少价值

3、用行业标准向老板施压

首先要明确一点，这是建立在你自己的工作突出的情况下。达到这个要求，那么你就可以向老板进行施压了。第一，向老板说明现在同行业薪资标准。第二，间接向老板透露，有其他的公司在用高新挖你，但是你对现在的公司非常满意，看一下老板的态度。

加薪申请不需要长篇大论，对于老板来讲，最愿意看到的就是我给你加薪的价值在哪里，能从这一点着手，解决老板的思想顾虑，那么加薪其实只是个小问题。

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