各类面试问题(十大经典面试问题)

导语：逃不开的面试问答！八大类型题

又是一年毕业季！一大波毕业生涌向人才市场，上班的第一步是投递简历（简历的注意要点下次分享），简历筛选成功就是面试环节！回答准确与否直接决定你能否入职！

为了能更顺利地入职，完美地回答HR提出的关键性问题，小惠在这里总结了九大问题方向（多年面试踩过的坑）

一、自我介绍类问题（这是所有面试场合的第一道题）。

考察点：考察面试者的表达能力，归纳理解，逻辑思维能力；

二、工作经历类问题（描述、分析之前成功的案例）

考察点：考察面试者在公司团队中的角色、沟通能力以及执行力等；

三、人际关系（同事、上司、下属如何评价）

考察点：考察面试者在团队中的合作能力，是否与同事相处融洽，人际交往能力；

四、离职原因

考察点：试探求职动机，考察面试者职场态度，入职稳定性、了解面试者只有成熟度；

五、职业生涯规划类问题

考察点：考察面试者对个人优势、职业选择符合性、以及工作稳定性；

六、对公司了解（行业了解）

考察点：考察面试者对公司的喜爱程度，对本行业的看法，是否有想法，以及求职意愿是否强烈；

七、关于专业技能方面的问题（录用后你会怎么样开展工作）

考察点：考察面试者学习能力，专业实力，以及过往的工作经历是否真实，与招聘岗位所需人才是否匹配；

八、对于公司有什么想要了解的吗？

考察点：考察面试者入职需求，对于薪酬、成长空间、发挥平台、培训机会的想法；

只要掌握这八个问题考察类型并结合面试岗位，剖析面试官想要考察的内容，准确避坑，就可顺利入职，预祝面试顺利，拿到想要的offer！

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