事业单位工作人员如何做好职业规划工作(事业单位工作人员如何做好职业规划管理)

导语：事业单位工作人员如何做好职业规划

参加工作20多年了，从事人事工作20多年了，单位大部分员工（包括在编、编外）都是我经手招入的，大家刚开始考上时都高兴万分，工作几年就进入了职业倦怠期，很困惑，仿佛一眼能望到头，不知未来在哪里。

我们是正县级事业单位，在编岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位。管理岗位晋升渠道是十级职员、九级职员、八级职员、七级职员、六级职员、五级职员；专业技术岗位晋升渠道是初级职称、中级职称、高级职称；工勤技能岗位晋升渠道是初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。

编外人员全部聘任在一线岗位，没有晋升渠道，只有精进自身技能，参加行业技能大赛，获奖后可以获得“全国技术能手”、“四川技术能手”称号，进而获得“工匠”“劳模”等称号。

事业单位比较稳定，但工资待遇突破现状很难，晋升渠道也狭窄。事业单位各项工作要求也比较高，激励员工的措施主要是1.评优，优秀工作者，优秀党员，五一劳动奖章，劳模等。2.党纪政纪处分，各有六种，违反了依规处理。3.各种政治学习，谈心谈话，思想教育。

作为事业单位员工，首先要履职尽责，做好本职工作，单位是一个大的团队，团队工作的成效与每个人息息相关，单位发展好了，个人工作才会长久。其次多学习多考证，技多不压身，万一哪天单位改革了，你能有本领在社会上谋生。其三可以一边工作一边考公务员，机关是事业单位上级部门，待遇、眼界、晋升渠道都比事业单位好，能考上调走是很好的。

年轻人进了事业单位不能躺平，要好好规划自己的人生，未来几十年，各种变数都有，各种可能都存在，不要等年老了一无所成，下岗生活困难，要努力给自己一个不一样的未来。

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