员工考勤打卡制度管理(考勤打卡规章制度)

打卡签到，相信每个打工人都不会陌生，这种考勤制度在我国可谓是源远流长，上千年前，古代官员便有了“点卯”这种考勤方式。在平时生活中，打卡也无处不在，玩游戏的人，每天必打卡，签到有奖励呀！健身要打卡、吃饭要打卡、旅游要打卡......但是，对待打卡这个词，最认真的还是上班族。

对上班族来说，打卡这个词从来都是低调的“火”词，嘴里念着，行动做着，心里恨着……上班打卡，下班也打卡，痛苦的是打卡一直在进行，却从未被超越。对于考勤打卡制度优劣，大家也是众说纷纭，白岩松说：“到一个公司只要考勤就会走下坡路。”但刘强东也说过：“如果不考勤，绝大部分中国公司不到3年就倒闭了”

考勤制度的优点

1.在一定程度上，打卡是一种制度、规矩，或者说规则，它是督促、监督员工克服惰性，按时上班的一个有效形式。

2.保证公平性，考勤管理在一定程度上，可以避免偷懒耍滑的人和认真努力工作的人待遇却相同的情况，对公司的人员管理具有一定的作用。

3.方便企业管理，考勤不严格，存在用工风险，员工上班时间不在岗，外出出了问题，是不是工伤是不是公司责任如何界定规范化考勤制度，可以避免以上问题存在，且执行成本、管理成本较低，风险可控。

考勤制度的缺点

1.考勤制度在某种程度上会挫伤员工工作积极性，本来可以4小时完成的工作用8小时来完成，大大降低工作效率。

2.有了考勤打卡指标，就相当于给员工提供了一个最低标准，所以公司眼里的“必须打卡”，到了员工的眼里就成了“完成打卡就好”，并且对于按时上下班有了要求，缺少加班补偿会让很多员工滋生不满情绪，以至于消极工作。

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