如果你是领导你喜欢什么样的员工看看我选谁(领导比较喜欢什么样的员工)

导语：如果你是领导你喜欢什么样的员工？看看我选了啥？

​我作为管理者，管理人员十多年，我选人我一般只看一种行为：态度。行内有句话总结的很到位：有才有德我们不敢用，有才无德我们慎重用，有德无才我们一直用，无德无才我们培养他。

好员工，态度好，让人省心。能力固然重要，但是态度更加重要。如果能力+态度，那就完美了。可惜的是往往相反，有能力的大牌，没本事的态度好，让领导也时常感到无语。但是，不管怎样，态度要大于能力。能力可以培养，态度让人生厌。再说了，大多数的职场，不缺有能力的人，挺缺认真负责、态度诚恳的人。所以，不管你的能力强不强，保持一个良好的工作态度，就能得高分。

好员工，服从第一、执行迅速。

态度决定一切，能力弱点儿都在其次，可以努力补强，但如果没有一个很好的工作态度，有令不行、有禁不止。一则工作压根就没法落实，二则会影响其他人，“一颗老鼠屎坏了一锅粥”，组织根本就无法健康运转。

所以态度有问题的员工，领导一般都会想办法把他们“清理”掉！放在不重要的位置上或者甚至辞退掉。

工作态度第一，能力第二，工作态度决定一切，工作态度评价就是一切评价，工作可以平凡，工作态度不能平庸，工作态度评价总结影响我们的行为。工作态度决定了一个人的工作成就。态度决定一切。工作不仅仅是为了生存，为了薪水，为了一碗饭，而是我们每个人价值实现的体现。假如我们不能选择工作，何不尝试改变自己对工作的态度呢！

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