为什么有能力的人不一定成功(有能力的人不受重用)

导语：为什么很多有能力的人不能得到重用，一些平庸鄙俗的人

为什么很多有能力的人不能得到重用，一些平庸鄙俗的人却青云直上？这个问题看上去很难理解，因为在我们看来，公司要取得发展，当然要用有能力的人，放弃一些平庸的人，但现实生活却与这样的状况完全相反，这是为什么呢？其实我们把公司用人的本质剖析清楚，再把有能力的人和平庸的人特质给了解透彻，你就会明白为什么那些青云直上的人是平庸鄙俗的人了。

一、公司用人的本质是什么？

我们先来思考一个问题，公司用人的本质到底是什么？不看表面现象，而是从深度去综合考虑，我们可以来换位思考一下，如果你是老板，你喜欢用什么样的人？有人可能会说，我当然是用那些特别有能力的人，那咱们就来做个假设，整个公司都是特别有能力的人，公司发展几十年会变成什么样。很遗憾，公司可能发展不了几十年，那些特别有能力的人，有一个问题所在，就是过于自大，性格、情绪、协调能力常常不足，这会直接导致公司的管理崩盘，谁也不服谁，谁也不听说的，动不动就情绪化行动。这导致整个公司变成了由无数单独个体组成的组织，这与公司的本质是完全相反的，所谓公司就是所有人有共同的愿景，朝着一个方向努力，个人不是个人，而是我们，只有这样公司才能走得远，但如果变成了无数单独个体，每个人走一个方向，这公司肯定没法做下去了。通过这样的假设演绎法，你可以看出来，公司用人的本质是这个人一定要以大局为重，能够服从公司，与整个组织一起朝一个方向努力，这样公司才能长久的发展。那接下来，我们再拿有能力的人与平庸的人，通过公司用人的本质去进行分析。

二、为什么很多有能力的人不能得到重用，一些平庸鄙俗的人却青云直上

有能力的人，在这种情景下看来，一般是指智商超过常人，工作能力相当优秀，平庸的人，一般是指智商普通，工作能力也普通的那一类人。如果整个公司都在重用那些有能力的人，事情会变成什么样在第一部分已经说了，会把整个公司破坏掉，所以从公司用人的本质来看，那些有能力的人得不到重用确实是在情理之中，那为什么平庸的人却又能够青云直上呢？平庸的人虽然各方面都很普通，但协调、情绪、性格都还算比较稳定，能够顺着上级的意思去执行，不说能够做得特别出人意料的好，但却总是能够稳稳当当的保证公司的顺利运行，这与公司的用人本质是完全相符合的，领导、董事会也都很开心，为了激励这类人更加忠诚，表现的更好，当然就会不停的奖励这类人啦。这其实给了我们一个启发，毕竟大部分人都是普通人，在职场上，升职加薪这件事不是由一种或者几种能力去决定的，而是由综合能力所决定。你现在普通没事，只要你对公司忠诚，并且去提升自己的综合能力，最终青云直上的是你，不是那些所谓看起来很聪明牛皮的同事。

三、咱们都看走眼了

还有一种可能，是我们看走眼了，有一句话叫做大智若愚，也就是那些看上去很聪明的人，其实在各个方面做事都做不好，聪明只是看上去罢了，而有些人看上去反应慢，很平庸，甚至愚钝，但其实是有大智慧的人，这样有大智慧的人公司会不用吗？有人可能会有疑惑，你刚刚不是说了能力太强的人公司一般不用吗，阿胖想说所谓能力太强其实比大智慧差远了，大智慧是懂得审时度势，明确自己的处境，知道自己在什么时候该做什么的，就比如这类人到一个公司，他不会凭借自己的能力去根据自己的想法做些什么，而是会分析外界的需求，公司需要什么，在不违背原则的情况下，让自己调整成公司需要的样子，先去适应规则，等到自己足够强大了，再去改变规则。总结：为什么很多有能力的人不能得到重用，一些平庸鄙俗的人却青云直上因为很多情况下，平庸的人比较符合公司的用人本质，而能力强的人其实没有那么符合公司用人的本质，或者说我们就看走眼了，有些人看上去普普通通，其实深藏智慧。

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