如何对员工离职工作交接进行有效的管理工作(如何对员工离职工作交接进行有效的管理)

导语：如何对员工离职工作交接进行有效的管理？

工作交接管理办法

一、目的

为了规范公司员工因离岗（转岗、晋级、降级、离职）而引起的工作交接管理，保障公司各岗位工作正常开展，同时保障工作交接双方的权益，特制定本管理办法。

二、适用范围

本办法适用于公司全体员工。

三、职责

1、接交负责人对工作交接负主要责任，监交人负有监督责任。

2、普通岗位人员交接工作，由该岗位直接上司负责监交。使用表单为《交接清单》，若不需要清单附件则由接交人在《交接清单》中注明“无需清单”。

3、经理以上职级人员、销售大区首席代表、财务主管、采购主管、大区财务负责人以及公司认为有必要的职位交接工作，除其直接上司负责监交外，需由公司监察部派员共同监交。在必要的情况下，应书面通知重点客户及合作伙伴。使用表单《交接清单》，并需附上相关交接清单附件。

4、总监以上人员离职，监察部需进行离职审计。

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