面试官问：“你的职业规划是什么”，究竟在问什么

几乎每个面试官都会问求职者这个问题，面试官一天的时间非常的紧张，如果这个问题不重要，肯定不会每个人都问的。

但很多人就算明白了这个问题很重要，却总是回答不出让面试官满意的答案，严重的会直接影响到你入职的成功率，所以阿胖这篇文章，就着重来探讨一下面试官问：“你的职业规划是什么”，究竟是在问什么，以及我们该如何应对。

01

你的求职态度是否认真

能力再强的人，如果态度不够认真，公司也不会要，可以说态度决定了一个人能够在公司工作多久，做得多好，当面试官问你这个问题时，想通过你的回答探寻出你的求职态度是否认真

这其中的逻辑并不复杂，试想一下，如果你认真对待这次面试，肯定是要先去提前做准备的吧

网上的攻略随便一搜，就可以搜到大部分面试官都会问求职者关于职业规划的问题，为了保证面试能够更加顺利，认真的你肯定就会去努力准备关于职业规划的内容。

这样当面试官询问的时候，能够以比较流畅的方式回答出来。

面对挑战去做充足的准备，这是非常基本的一个态度，但如果面试官问了你之后，发现你啥也答不出来，这也就意味着你很有可能对待面试这件事不认真，所以没去做什么攻略，压根也不知道面试官会问什么，碰到不会的自然就答不出来。

这样如此不认真的求职者，通过小小的一个问题，就可以给他PASS掉，节约了后续的一些成本。

避免这一轮被PASS的办法也非常简单，无论你回答的怎么样，至少你要能够弄清楚职业规划是什么，并且能简单的说出一些名堂来，让面试官觉得你还是重视这件事的，是个认真做事的人。

02

你是否认识自己

除了想要知道你的求职态度是否认真之外，还需知道你是否真正的认识自己。

有人觉得我在开玩笑，自己还有不认识自己的吗

90%的人几乎都不认识自己，而那些牛逼、优秀的人，一定是自我认识特别清晰的人。

通过这样的问题，能够明白你对自己的认识是否足够清晰，从而决定是否选择你入职。

在说职业规划的时候，一般包含过去、现状、以及未来这3个模块，如果你一个模块都说不清，或者说只能勉强说清楚一个模块，那很明显，你是一个对自我认知不清晰的人，公司就可以直接选择不要你，从而避免了入职之后再发现你的自我认知问题，这样其实对公司好，对你也好，节约了许多成本。

同样的道理，如果我们想要顺利入职公司，一定要把自己清晰的自我认知给展现出来。

在说职业规划的时候，要糅合过去、现状、以及未来去说。

举个简单的例子，一个内向的员工要去面试销售，那他在说职业规划的时候，以这样的结构与内容说会比较好。

“由于我过去比较内向，聊天是我的弱势，所以我会在接下来的半年里着重去提升口才能力，争取半年内开到50单，内向能够让我的工作、学习能力大大增强，半年之后，一年之后，我希望通过不断学习、复盘的方式成功做到公司的主管，接下来的时间我会着重去提升自己的管理、统筹能力，再过一年，希望能够做到公司的经理”

这样一段规划的描述，结合了过去、现状、未来去表达，对自我认知非常的清晰，面试官也会倾向他。

03

你是随波逐流型，还是善于规划型

前段时间，佛系青年这个词非常的火，但没有一个公司，喜欢太佛系的青年，因为过于佛系，意味着随波逐流，毫无规划，走到哪，混到哪，而面试官问职业规划这个问题，就能够很好的判别出求职者到底是佛系的随波逐流呢，还是非常善于规划呢

如果是佛系的求职者，虽然会明白职业规划是什么意思，但却不会有明确的职业规划，当面试官问他的时候，他很可能就是说没有想太多，或者是走一步看一步。

而如果是非常善于规划的人呢，会像第二部分说的那样，结合过去、现状、未来去表达自己的规划。

这样面试官做选择的时候，不是轻而易举吗?

总结：面试官问：“你的职业规划是什么”，究竟在问什么

主要有以下3点

1.你的求职态度是否认真

2.你是否认识自己

3.你是随波逐流型，还是善于规划型

我是阿胖，写作教练，专注自我提升，欢迎关注，一起成长

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