高效执行的标准(标准化流程化制度化)

在生活中，很多人可能想了解和弄清楚高效执行力-标准化、流程化的相关问题？那么关于高效执行的标准的答案我来给大家详细解答下。

大家好，今天跟大家聊一聊高效执行力之标准化、流程化。凡是重复的工作必须标准化、流程化。

一、指令下达的方式:

1、必须清晰准确

2、精准沟通

3、命令的语言格式:

a、标准要量化

b、时间限制

c、奖罚标准

有的时候不是下属执行力不到位，而是管理者下达指令有问题，所以我们要学会下达指令。

4、讲完指令后还需要说三句话:

a、你重复一遍

b、有没有不清楚的要问

c、你准备怎么做？（经常做的就不需要问了）

二、下属复命:

1、当日复命

2、即时复命（紧急和重要的事一定要即时复命）

三、高效指令的语言格式5W2H方式:

1、what 事情的性质 这是一件什么事？

2、why 目的 为什么干这件事？达到什么效果？

3、where 地点 在什么地方执行？

4、when 时间 什么时间执行？完成？检查？

5、who 人员 由谁负责？谁协助执行？

6、how much费用 多少预算

7、how to do 怎样执行？采取哪些有效措施？

责任必须要一对一，责任除以二等于零。标准化流程化的执行一定要有明确的奖罚制度。

四、“互联网+”时代打造了超强执行能力

万达四大计划:工作计划、投资计划、资金计划、开业计划。

万达为什么要做四大计划，因为有了变化所以才要有计划。

所以我们标准化、流程化也要随着变化而重新制定。

好了，今天跟大家聊了凡是重复的工作就要标准化、流程化，要责任到人，要有明确的奖罚制度。大家怎么看，欢迎大家评论区评论。。。

温馨提示：通过以上关于高效执行力-标准化、流程化内容介绍后，相信大家有新的了解，更希望可以对你有所帮助。