年底工作复盘(年终复盘是什么意思)

导语：职场人年底复盘/年终总结出彩指南

邻近年底，很多公司都在忙着做年底复盘或年终总结，对于不少职场人，尤其是新人来说，这如同“过年关”，不知道如何写。我辅导过不少小伙伴和ADC写年终，所以，根据我的经验及观察，以下几点需要特别注意：

1、 聚焦最重要的1-3件事，突出展示自己的思考、举措及成果：年终总结核心是为检验这一年来的工作成果，发现问题，为接下来的一年做好规划和准备。所以，

首先需要讲述清楚你面临的问题是什么？重要和紧急程度如何？这里面问题的描述和分析很重要，如果这一环节就存在偏差，后面就太尴尬。很多人只会用简单的文字粗略讲，不足以服人，建议用数据、用户反馈等多种形式展现问题。

其次，讲述自己的应对策略、落地举措和结果。很多人仍然只会用简单的文字拼凑或枚举，这是缺乏深度思考的表现。优秀的阐述至少得包括思考的全景，项目模块之间的逻辑关系及流程，对应的各模块应对策略及举措。要善于将思考从底层到结果层层剖析展示给评委，而不要让评委去猜测你可能是怎么想的。

在业绩成果展示环节，我一直灌输给我的小伙伴们的是要建立结构化思考和展示的能力。对自己，思考很清晰，对评委，听起来不累。

2、 个人沉淀和成长很重要，我一直认为这是拉开差距的地方。公司除了关心业绩达成情况，他更关心人员的成长和留存，所以，这一年每个人有哪些成长、启发至关重要。这个版块我建议讲给自己带来改变最大的1-2点，不要贪多。成长点的产出尽量不要文字堆砌，而是按照1讲业绩的方式画结构图展现。

年底复盘/年终总结更多是在展示，真正的功夫应该在平时。

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