辞职时将公司缺点和盘托出给老板有没有意见(辞职给公司带来的不便)

导语：辞职时将公司缺点和盘托出给老板，有没有意义

职场这么多年了，自己也跳槽过几次，也目睹身边的同事辞职，有几个关系比较好的同事辞职时，都跟我说，要把这些年公司的各种不合理，个别领导的瞎指挥，和盘托出，告诉老板。

但是，我没见过哪一次因为这些同事的控诉，公司有任何改观，为何？

1.首先作为普通员工，我们都是从自我角度去评判事情对错，但放在全局去看，是各有利弊。你觉得人家不对，人家也有说你不对的理由。

2.老板其实很多时候也知道这些问题存在，但没有更好的方法去解决，反正你都是辞职的人了，没必要为了你去斥责还在职人员。

3.也是最有可能的，其实造成这个状况，本身就是老板自身的原因，你的上司也只是具体的执行者，你让老板自己否定自己，太难了。

所以，离职就简单明了，毕竟双方就是雇佣关系，没必要把之前的委屈，不满在这个时候发泄，要提也是在辞职前提。

而且山水有相逢，辞职后说不定还有相互关照的时候，大家和气分手岂不更好。

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