领导准备收拾你的表现(领导要收拾你怎么办)
导语：领导有4个行为，证明他准备收拾你，别天真的以为是对你好
你现在可能正走入一个领导给你挖的坑，但你却浑然不知。
大多数领导心机都很深，表面看上去与人为善，心里却想着怎么收拾你，我见过太多可怜的职场人天真的以为领导在对自己好，还没反应过来就被领导给赶出公司了。
俗话说得好：“害人之心不可有，防人之心不可无”，打工人在职场中算是弱势群体，尤其要对心思深沉的领导多加防备，免得被坑的时候还在对领导感恩戴德。
阿胖从《社会常识全知道》这本职场生存宝典里提炼出了4点专门识别虚伪领导的规律。
领导有这4个行为，证明他准备收拾你，别天真的以为是对你好。
告诉你是金子总会发光的当领导告诉你金子总会发光的时候，说明他很可能准备收拾你了，别天真以为他是在安慰你，对你好。
这样的情景一般建立在你明明很努力，却啥也没得到的情况下。
我认识一个领导，就干过这样的事，他最开始准备收拾a，但没想到合适的办法，就一直拖着，结果a迟迟得不到应有的回报，最后狠狠的在同事群里吐槽了一番，整个公司人心都散了，对这位领导朋友造成了巨大的损失。
后来好不容易人心稳定了，这位领导又准备收拾b，这次他涨经验了，不断的告诉b“金子总会发光”，所以虽然b一直没有什么回报，却也毫无怨言，最后自己主动离职了，还在感谢领导的照顾。
如果他不说这句话，员工心态很可能会崩，到时给到公司的评价就是努力却得不到回报，这会大大动摇公司的人心。
但如果他说了这句话，员工的心态会稳定很多，觉得只要自己持续努力，就一定会发光被公司看见，也就会继续埋头苦干，还会感谢领导的安慰。
随着时间的推移，员工很可能还是会得不到什么好处，会选择离职，但并不会对领导产生什么恨意，在员工看来，自己没有好处不是因为公司不给，而是因为自己还不够亮眼。
你看，领导简单的一句话，在没有给公司带来任何坏处的情况下收拾掉了员工，这员工还对他异常感激呢。
我们如果想要避免这种情况，最好的办法就是无视领导这句无关紧要的安慰，该展示自己的时候一定要展示自己，酒香也怕巷子深。
不断给你增加工作量当领导不断给你增加工作量时，说明他很可能准备收拾你了，别天真以为他是在对你好，锻炼你，准备重用你。
当领导真的希望重用一个人时，肯定会给他增加工作量，让他熟悉整个公司的流程，但不会持续不断的增加工作量。
一个人的精力有限，再牛的人面对无数的工作也没法把事情做好，当你出问题的时候，领导恰好就可以拿某个问题说事，从而逼你离开公司了。
避免这种情况最好的办法就是拒绝增加工作量，领导本来就想收拾你了，也不用担心拒绝会给他带来不爽，只要你没被他抓住把柄，他是不会轻易动你的。
拒绝的理由很简单，可以直接说：“我也想为公司出力，但手头的工作确实已经占满了我的时间，实在无法增加了”
给你增加不必要的帮手当领导给你增加不必要的帮手时，说明他可能准备收拾你了，很多员工还天真的觉得领导是怕自己太累了，所以找人来给自己打下手。
一般给你找帮手，可能会从两个角度去收拾你。
1.拖累你
我有朋友就碰到过这种情况，领导给他安排了一个啥都不懂的人，美名其曰：助手，其实就是拖油瓶，本来朋友的工作就挺饱和的，结果现在还要多花几小时来带人，关键这人也不知道是装傻还是怎么，怎么教都教不会，久而久之朋友的工作也拉下了。
领导趁着这个机会找他问题，接着就把他赶出公司了。
看似是帮手，其实就是来拖垮朋友，让朋友犯错，领导顺势就可以收拾他了。
2.取代你
我有一个朋友，从某天开始，突然他身边多出了一个领导安排的助手，说是来跟他学习的，朋友也倾囊相授。
结果没过多久朋友就被辞退了，后来才知道，这助手压根就是领导安排来搜集他拿不上台面的操作，领导就有理由辞退他，换助手上了。
该如何避免这些情况发生呢？对所谓的助手多留一些心眼，咱们可以乐于助人，但一定要建立在自己工作完成的情况下。
拒绝是你的权利，在完成必备工作之前，可以拒绝任何助手的请求。
让你别着急当领导让你别着急的时候，就说明他可能准备收拾你了，很多人还天真的认为领导是有心培养自己，所以希望自己不要着急，踏踏实实走好每一步。
每个人公司都要面临激烈的竞争，而决定公司能否竞争胜利的关键因素便是人，只有每个员工持续不断的进步，公司才能长期存活下去。
当你慢慢来，不着急，随着时间的推移，你会对公司越来越没用，你觉得公司会一直让一个没用的人待着吗？
等到时机成熟，领导会与你说公司业务发展太快，需要做一些调整之类的，分分钟就把你赶走了，有些领导不会直接让你走，而是给你降薪，调岗，让你主动辞职。
为了避免这种状况发生，我们从进入职场开始，就要有一颗与公司持续进步的心，少当咸鱼多读书、学习，当你对公司很有用的时候，是不存在会被辞退的。
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