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劳动合同期辞职了合同作废了吗(劳动合同期辞职要承担违约责任吗)
许多职工小伙伴
因为搞不清劳动合同期满不续签
并不是个人辞职的概念
导致自己的待遇落了空
如果劳动合同期满后不续签
离职有没有补偿
情形有3种，待遇各不同
01.劳动合同到期，用人单位不续签
用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿。
02.用人单位维持或提高劳动合同约定条件要求续签，劳动者不愿续签
用人单位无需支付经济补偿。
03.用人单位降低劳动合同约定条件要求续签，劳动者不愿续签
用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿。
明白了劳动合同期满离职
在哪些情况下
用人单位应向劳动者支付经济补偿
那么有关待遇标准
咱也得明明白白！
用人单位支付经济补偿的标准
这事儿不含糊，法定标准记心间！
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
本文深圳人社
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