面试怎么做自我介绍(面试需要问什么问题)

1.有些公司的面试5分钟不到，就草草结束了;

2.有些面试，过程中一直在做导师的工作;

3.有些面试，心不在焉甚至毫无回应;

4.有些面试，有一些嘎问，如:你为啥离职

5.有面试，面试主官不太专业，不了解岗位的专业性。

6.面试过程，其实是有可控和不可控因子的;不可控因子，我们称之为“缘分”;这是任何人决定不了的;比如，有科学研究表明，在面试官临近饭点的时候，候选人通过的概率很低很低;甚至，我和别的面试官交流后，很认可“眼缘”的逻辑，即，候选人进来后，一打眼看这个人，心里基本就有判断了，大概过不过，心里就有数;其实，这个“有数”，完全属于“没数”，只是一个主观判断而已;但我们都是人，那就逃不开增加主观判断。你看，这就属于“不可控因子”，所以，对于求职者来说，不必过多苛责;人是善变的;更多的，要在可控因子，去发挥自己的最大的优势和价值。那怎么发挥?

1）硬件基础:经历匹配度，业务处理能力。2）软性基础:逻辑闭环，思路清晰，表达简练。

3）积极态度:对于公司和岗位，准备充分，思考深入。

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