职场上高情商的人常用3招应对领导的批评方法(怎么应对领导的批评)

导语：职场上，高情商的人常用3招应对领导的批评，招招让你深有感触

在职场上，受到领导批评是一件再正常不过的事情。当受领导批评时，想办法面对才是我们应该要做的。今天就和大家分享高情商的下属应对领导批评的技巧。学会以下这3招，让你在觉醒中深有感触，领导对你刮目相看。

一、笑脸相迎，感激指导

在职场上，当领导批评时，绝不能与领导发生正面冲突，这是职场大忌！否则只能是拿鸡蛋碰石头，一点好处都没有，被领导厌恶。所以，作为下属，要从始至终维护好领导的尊严和权威，领导批评要笑脸相迎，并感激指导。

如果你对领导的批评置若罔闻，仍然自行其是，那就是没有把领导放在眼里，放在心上，这样会让领导无地自容，伤心难过。当然，他也不会让你有好日子过。

高情商的下属面对领导的批评时，就会及时表现出笑脸相迎，千依百顺地顺从领导，尊重领导，不会当面顶撞。领导就会觉得这个下属是一个听话的、敢承认错误的员工，才会觉得他讲的话是有用的，他才会高兴！所以，当受领导批评时，我们就要懂得笑脸接受，不与强权抗争，并对领导的“指导”表示感激。这样领导对你才放心，领导才会认为你是可造之材！

二、表示满意，从不抱怨

在单位里，没有人会无缘无故批评你，尤其是你的领导。因为你的领导是最渴望你成长的人，也是最容易看到你弱点的人。他能把你的弱点指出来，说明他想培养你。

虽然领导用批评的方式指出来，但话里行间也有一些可以学习的东西，我们应该虚心接受，不能盲目地表示不服和抱怨。这样只能让你们的感情越来越淡薄，进而产生隔阂。同时也会影响自己在单位里的前途。

高情商的下属面对领导批评时，都是将自己的不满隐藏在心底，当面表现满意，也从不抱怨领导！

三、悉心聆听，沉着解释

在单位里，有时领导的批评确实是对你有偏见。但是不管如何，作为下属的都要先悉心聆听领导的“教导”。

如果他的批评本身就是有偏见的，而你此时强调或解释，都毫无意义，反而适得其反！因为他此时正在“劲头”上，根本不愿意听你的解释，也听不进你的解释，此时的解释反而会让他觉得你在与他对抗！所以，收起你的解释，认真聆听才是保护自己不受伤害的好办法。

难道就不解释了吗？任由他错误地批评？当然不是！

高情商的下属会一动不动站着聆听，不时地点头致意，听清楚领导所要表达的意思，等领导把所有的不满“喷”完了，情绪稳定了，再根据领导的意见，沉着、冷静、系统地解释工作中的职责和成果，这样领导才能更好地了解你的工作情况，才能设身处地地理解你。这样比领导情绪“高昂”时一味地摆事实，举例子更加让人容易接受。所以，领导的批评不管对还是错，我们都先聆听，后解释，不能“顶风作案”，否则自食其果。

在单位里，被领导批评并不是坏事！如果你能将以上3招技巧融会贯通，定成为高情商应对领导批评的人，升职加薪也会指日可待！以上仅代表个人观点，欢迎大家点赞留言，转发评论，收藏关注，谢谢

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