专业能力强的好处(专业能力强是什么意思)

导语：职场‖专业能力强也会成为晋升束缚

在职场上都在努力提升自己的能力，希望因能力突出得到升职的机会，但是有时候老板提升的恰恰是那些能力一般，整体嘻嘻哈哈油嘴滑舌的人。为什么呢？难道是老板不识人才，当不了伯乐是吗？有时候答案是你可能都没想到的，不在其位不谋其政，对待老板的这种做法是否认同，我们先看下其中的两大缘由。

能力强并不一定是好事

一、能力强到不可替代

专业能力强，有利有弊，好处是可以增加工作的稳定性，被替代的可能性降低，但是当成为无法替代的时候，就成了职场晋升的束缚了。因为老板想提拔你，但是你升职了，你现在的工作却没有人能做得了，那么对公司来说将是一个巨大的损失，在利弊权衡之下，最好的做法还是让专业的人做专业的事情，结果就给了能力一般的人一个机会。

强大到不能替代就成了晋升束缚

二、能力强的人自带傲骨

说实话这是职场上一种自然现象，有能力的人可以走路带风，自带三分傲骨。但是这样的人，往往不好管理。在工作上是一个数一数二的好员工，认真负责，但是在协调合作、团队作战上就成了这些人的短板，甚至是在任务、命令的执行上服从性表现的会差强人意。因为在沟通上没有油嘴滑舌的人来得更接地气，更容易被其他同事接受，在任务执行服从指令的表现上做得到位。所以从管理者的角度来考虑用人的话，还是要用好管理、服从性高的员工。

职场中经常会听到对人评价的一句话“XX很会做人”。会做人是一种极高的情商表现，也是综合能力的一种体现。有些专业能力强的人，太过于专注自己的工作，而忽视了职场上的社交环节。职场上领导有时候也不喜欢太专注技术专业领域的人，认为这些人迂腐不懂得变通。所以会做人的同事得到老板的重视，被老板重用也就不奇怪了。

服从性高是老板的用人标准

​这两点从老板角度来看的话，是围绕着自己的利益来做出的选择，这也是很多人不解的。因为有时候提拔的一些我们看起来一般的人，在老板眼里，是综合素质能力强的人才。

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