百益集团简介(百益公司怎么样)

导语：解读“百益鼎盛企业文化”的魅力

引言：“没有文化的企业，也没有灵魂。”—— 彼得·德鲁克

小企业的成长靠管理者的行为影响和言传身教，大企业则靠文化和制度影响人。企业要用先进的文化指引员工的心灵，用规范的制度约束员工的行为。一个有着优秀企业文化与制度的企业，也会拥有一支素质良好的员工队伍。

企业文化是企业的特质，是企业在发展与成长中积淀起来的，是他人学不会也不可复制的。它应该产生于每个企业适应市场经济要求的商业实践之中，既要符合市场经济规律，也要符合行业的发展规律和企业自身的成长逻辑，还要根据企业的发展需求，不断地加以完善和提高。如百益鼎盛集团的愿景“打造中国最具价值的人力资源服务生态动能圈”，就“人力资源服务生态动能圈”这一概念系最先提出者。其使命“为人才成就梦想，助客户永续经营”，以及服务理念“百益鼎盛做到比您要求的更好”，很好的诠释了百益鼎盛集团将以饱满的工作热情，把最好的服务带给大家。

对于企业文化的建设，有些人误以为既然文化要有特色，就应别出心裁、深奥抽象。其实不然，一个企业对愿景和文化的描述要准确、具体、逻辑严密。企业文化并不是越高越好、越深越好，它不能虚空，更不能喊口号，而应简单易懂、贴合实际，便于记忆，能让员工了然于胸并落实到日常工作中，否则就会失去它应有的意义。

百益鼎盛集团团队公约十原则：

1、诚信原则：团队合作，诚信当先，不要去管你的伙伴怎么对待你，自己先做好自己。

2、目标原则：求大同、存小异，小事随它去，大事不糊涂，看准共同的目标价值，把握大局观。

3、信任原则：团队合作最忌讳相互猜疑，要信任伙伴；要相信：不管任何时候，只有你的伙伴，才会把利益的天平放在你的一边。

4、宽容原则：彼此之间的宽容理解才能使团队走得更远。

5、吃亏原则：学会吃亏、多利他、多换位思考，多帮助伙伴、多为伙伴奉献。

6、交往原则：把合作伙伴当真心朋友相处，不要把金钱当作合作关系的纽带。

7、公平原则：对事不对人，一切以团队的利益为重。

8、谦虚原则：多看别人的优点，多向伙伴学习，不断提高自己的专业与能力。

9、沟通原则：注重有效沟通，形成共识，及时有效解决问题，达成目标。

10、坚持原则：用生命去捍卫共同制定的规则，并为你的伙伴鞠躬尽瘁。

这“十原则”具有鲜明的融合特质，这种文化不是排斥性的，也不是灌输性的，它的核心是充分尊重大家、照顾大家的利益，给予人充分的信任、包容和支持，让每一个新进入者都能进行个性化发挥，并在发展中实现优势互补和价值再造。这就解释了为什么新进入者会如此认同我们的文化，甚至第一天就产生了归属感。

或许，在你的印象里，企业文化只是“口号”，贴在墙上。或许，在你的理解里，企业文化和企业经营是两张皮，束之高阁的文化很难和实实在在的日常经营管理活动融为一体。但真正让员工认同的企业文化，不仅仅是在员工行为上能够感受到独特企业文化“烙印”，更是在员工素养上领略到一种积极、热情、阳光的力量。

正如百益鼎盛集团的企业精神：“诚信正直、高效务实、创新进取、成就梦想”。在优秀企业文化的引领下，我们员工个人价值也将跟随公司一起成长、成就梦想！每个伙伴将自觉切实践行企业文化，铭记于心，转化为行，勇于担当，率先垂范，努力做优秀的百益人！

免责声明:本站部份内容由优秀作者和原创用户编辑投稿，本站仅提供存储服务，不拥有所有权,不承担法律责任。若涉嫌侵权/违法的，请反馈，一经查实立刻删除内容。本文内容由快快网络小春创作整理编辑！